Duurzaamheid betekent ook aandacht voor de werknemer
13 september 2010 - Duurzaam ondernemen moet niet alleen geassocieerd worden met de zorg voor natuur en milieu, maar ook met de zorg voor de eigen werknemer. Aan het woord is Jeffrey Pfeffer van de Graduate School of Business van de universiteit van Stanford.
Goed artikel maar ik ben het niet helemaal mee eens. Om maar eens even met de laatste zin te beginnen, zonder de zakelijke drijfveer van een bedrijf voor winstmaximalisatie, is een bedrijf geen bedrijf meer. Het is niet alleen een drijfveer, het is de bestaansfundering van een bedrijf. Zonder het streven naar winstmaximalisatie kan een bedrijf simpelweg niet bestaan! Laat staan dat het dan aktief aan duurzaamheid kan meewerken. Want daar gaat het om. De stelling is te radicaal (waar horen we dat vaker bij milieuzaken..). Wat hier van belang is is dat het ene het ander helemaal niet hoeft uit te sluiten. Waarom zou een bedrijf ook? Het gaat namelijk prima samen.
Winstmaximalisatie en duurzaamheid hebben iets zeer belangrijks gemeen. Ze geven allebei energie aan de mensen. Bij winstmaximalisatie is het streven daarnaartoe een enorme motivering voor de mensen. Als het bedrijf elke werknemer doordringt van de visie van het bedrijf en de werknemers geloven erin en worden erbij betrokken (ja je leest het goed)dan heb je supergemotiveerde werknemers! Dus geeft het gezamenlijk streven naar het succesvol worden/zijn van het bedrijf de werknemers enorme energie! Zo ook met duurzaamheid, alleen als we dit uit het vak zakelijk halen en in het vak maatschappelijk ondernemen stoppen is het ineens wat anders! Hierdoor worden de werknemers van het bedrijf betrokken in de aanpak van een maatschappelijk probleem! En weer maakt iedereen onderdeel uit van een groter geheel! Het met zijn alleen daaraan werken geeft een goed gevoel. En dat goede gevoel geeft energie net zoals als het bedrijf steeds succesvoller wordt de energie bij de mensen toeneemt!
Duurzaam en winstmaximalisatie gaan prima samen. Maar zonder winst ook geen wens tot duurzaamheid. Dus je zou zelfs kunnen stellen dat duurzaamheid niet zonder winstmaximalisatie gaat! Een bedrijf waar het slecht mee gaat heeft even andere zorgen dan duurzaamheid en dat is ook te begrijpen!
Richard Bruijne
|
|
15
-
09
-
2010
|
11
:
28
uur
De eerste vraag die bij mij opkomt is, wat is menselijke duurzaamheid???? Een mens die zo duurzaam is dat hij 120 jaar wordt?
Duurzaam wordt steeds vaker verkeerd gebruikt. Denk zelf eens na over wat duurzaamheid is en volg dan niet klakkeloos wat de ''overheid'' ons voorkauwt. Een bedrijf met positieve energie maar wel met zware belasting voor de werknemer, krijgt ook te maken met de niet zo duurzame mens. Zorg je daarentegen voor een GEZONDE werkplek zonder alle belastende en ziekmakende elementen, dan ben je duurzaam bezig voor de mens. En als een werknemer zich prettig en gezond voelt, zal hij beter presteren. Daarnaast kan een ondernemer zelfs geld verdienen door te zorgen voor een gezonde werkplek. De kosten van ziekteverzuim zijn veel te hoog en dat hoeft niet.
Zorg dus dat de werknemer gezond en veilig kan werken en de winst gaat omhoog. Duurzaamheid betekent dus niet het afscheid nemen van winstmaximilisatie als eerste doelstelling maar kan er zelfs toe bijdragen.
