Duurzaamheid betekent ook aandacht voor de werknemer
Volgens Pfeffer zijn de organisatie en de inrichting van het werk weliswaar aantoonbaar van grote invloed op het lichamelijk en geestelijk welzijn van de werknemer en is er steeds meer aandacht voor duurzaamheid, deze wordt nauwelijks op mensen betrokken. Daar zijn verschillende redenen voor. Zo is het effect van economische activiteit op het milieu beter zichtbaar en wordt het daarom belangrijker gevonden. Een andere oorzaak van die grotere belangstelling is dat er allerlei initiatieven zijn genomen om die duurzaamheid op de kaart te zetten. Wie dus een duurzaam personeelsbeleid wil ontwikkelen, kan een belangrijke les trekken: het is noodzaak om een samenhangend geheel van maatstaven of indicatoren voor het construct te ontwikkelen, er gegevens over te verzamelen en die te publiceren.
Zo wordt interesse gewekt voor het effect van bedrijfsactiviteiten op de menselijke duurzaamheid. Duurzaamheid betekent ten slotte ook afscheid nemen van het streven naar winstmaximalisatie als eerste doelstelling van bedrijven.
Bron(nen): Holland Management Review (september-oktober 2010)
