13 juli 2010 - Doordat de samenstelling, kenmerken en behoeften van medewerkers veranderen, is een andere kijk op talentmanagement gewenst. Dit stellen onderzoekers van Booz & Company en het Center for Work-Life Policy. Volgens de onderzoekers verkwisten veel ondernemingen hun resources door vast te houden aan verouderde managementmethoden op personeelsgebied.
