10 maart 2009 - Werkgevers moeten zich flexibel opstellen ten opzichte van werknemers die zorgtaken thuis hebben, anders stappen zij op. Volgens Marco Wilke, kroonlid van de Sociaal Economische Raad (SER), blijft gekwalificeerd personeel `in huis` wanneer zij flexibele werktijden hebben en de mogelijkheid tot thuiswerken en werken in deeltijd.
Ik weet niet of het effect heeft om als overheid te gaan preken dat we flexibel moeten gaan werken. Het zou beter werken als bedrijven elkaar overtuigen. De voordelen van flexibele werktijden en -plekken zijn namelijk legio, ook voor de werkgever. Als een paar leading bedrijven die dit al jaren toepassen hun kennis zouden delen met die passieve groep, boek je denk ik veel meer resultaat.
