Vrouw met management ambitie wil net zoveel verdienen als man
8 februari 2010 - Vrouwen die willen doorgroeien naar een toppositie, vinden werkgevers die gelijk belonen, aantrekkelijk. Als werkgevers meer vrouwen in de top willen, doen zij er goed aan hen hetzelfde salaris als aan mannen wordt gegeven te geven, en dit ook daadwerkelijk uit te dragen. 87% van de hoogopgeleide vrouwen met management ambitie noemt een werkgever aantrekkelijker als hij het principe `gelijk loon voor gelijk werk` hanteert.
