Vrouw met management ambitie wil net zoveel verdienen als man
Gelijke betaling is voor vrouwen veel belangrijker dan bijvoorbeeld het stimuleren van tijd- en plaatsonafhankelijk werken of het zichtbaar maken van vrouwen in het management, zo blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder ruim 400 hoogopgeleide vrouwen. De ondervraagde vrouwen hebben een management of leidinggevende functie of verwachten deze binnen twee jaar te hebben. Zij hebben minimaal een HBO-opleiding genoten.
Andere aspecten die de aantrekkelijkheid van werkgevers verbeteren zijn: Vrouwen in management/raad van bestuur zichtbaar maken (wordt door 53% genoemd); tijd- en plaatsonafhankelijk werken (46%); arbeidsvoorwaardelijk maatwerk per individuele werknemer (41%); schooltijdbanen (41%); meedoen met initiatieven als `talent naar de top` (40%); betaald vaderschapsverlof (40%); beleid uitdragen over zorg en arbeid (38%) en ten slotte levensfasebewust beleid (36%).
