6 oktober 2009 - Hoewel veel bedrijven aangeven dat diversiteit op de werkvloer belangrijk is, blijkt het in de praktijk geen prioriteit te hebben voor ondernemingen. En vooral niet nu het crisis is. Dit komt vooral omdat het voeren van een actief diversiteitsbeleid gezien wordt als een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen, en niet als een manier om meer geld te verdienen.
