Dit blijkt uit de diversiteitsbarometer die organisatieadviesbureau GITP heeft uitgevoerd in samenwerking met VKbanen en met de stichting DutchVersity. De studie toont aan dat meer dan de helft van de werkgevers diversiteitsbeleid belangrijk vindt, dat eenzelfde percentage invloed kan uitoefenen op het culturele beleid en bereid is iets te ondernemen. Wanneer dit echter meer verantwoordelijkheden met zich meebrengt, loopt dit percentage terug tot 38,7%. Zo`n 42% van de respondenten zegt het beleid uit te stellen omdat er geen urgentie is, een groter aantal dan vorig jaar.
De respondenten vinden diversiteitsbeleid om verschillende redenen belangrijk: omdat de personeelssamenstelling een afspiegeling is van de samenleving, omdat het goed is voor het bedrijfsimago en omdat innovatie en creativiteit worden vergroot. Volgens GITP is er geen urgentie omdat diversiteit niet met geld verdienen wordt geassocieerd.
