MVO reden om gehandicapte en ongediplomeerde werknemers in dienst te nemen
14 september 2009 - Vacaturevervulling en maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn de twee belangrijkste motieven van bedrijven om mensen in dienst te nemen die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit een studie van Regioplan Beleidsonderzoek en de motieven en methodieken van bedrijven die gehandicapten en ongediplomeerden in dienst nemen.
