MVO reden om gehandicapte en ongediplomeerde werknemers in dienst te nemen
De studie toont aan dat vooral grote bedrijven vanuit maatschappelijke motieven deze mensen aanneemt en dat sommige bedrijven gemotiveerd worden door cao-afspraken. Grote bedrijven richten zich vooral op jongeren zonder een afgeronde beroepsopleiding. De eisen die zij stellen aan deze jongeren zijn motivatie, leervermogen en affiniteit met het vakgebied. Hoewel bedrijven die met lichamelijk gehandicapten werken aan hen min of meer gelijke eisen stellen als aan reguliere werknemers, wijkt het aantal uren dat per week wordt gewerkt af en is de werkplek fysiek aangepast. Ook verwachten bedrijven dat de gehandicapte een uitkering heeft, omdat die recht geeft op bepaalde subsidies voor de werkgever.
Om deze werknemers met succes in te zetten, hanteren bedrijven zes instrumenten. Dit zijn extra begeleiding en scholing, aanpassing van de werkplek, aanpassing van de functie of functiecreatie, subsidies, detachering en creatie van draagvlak.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (15-9-2009)
