Info

Baby Boomers en Generatie Y stellen eigen eisen aan arbeidsorganisaties

25 augustus 2009 - Leidinggevenden moeten steeds meer rekening houden met twee belangrijke typen werknemer die op dit moment gelijktijdig de organisatie bevolken: Generatie Y en de Babyboomers. Dit concluderen de oprichter en partners van het New Yorkse Center for Work-Life Policy uit twee grootschalige studies naar de werknemercohorten van hedendaagse arbeidsorganisaties.

Bron: Profnews

Doorsturen

1 reactie

icnivad

2009

uur

Blijft de vraag wat generatie X dan wel wil?

Als die namelijk hetzelfde willen als de babyboomers en Y hoeft dit artikel niet te bestaan...

Komkommertijd op Harvard? of zit de D-generatie daar ook al ;)

REAGEREN

Naam:

Emailadres:

URL: (niet verplicht)

http://

Reactie/Opmerking:

Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.

Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)