Werkgever moet schulden werknemer in de gaten houden
24 augustus 2009 - Bedrijven moeten werknemers met schulden beter in de gaten houden, aldus Han Meij, manager HRM bij Lindorff Netherlands. `Veel bedrijven verliezen onnodig veel tijd en geld doordat zij geen beleid voeren voor werknemers met schulden.`
Hoe eerder wordt onderkend dat een medewerker in financiële problemen dreigt te geraken, hoe beter. De Regie helpt HRM om vroegtijdig problemen te signaleren en doeltreffende actie te nemen.
Hierdoor wordt de schade voor zowel de werkgever als de werknemer tot een minimum beperkt.
Het door De Regie ontwikkelde Actief Schuldhulpbeleid/ASH omvat naast vroegtijdige actie ook andere elementen om de schade te minimaliseren. Zoals Controle en Correctie van Loonbeslag: daardoor wordt bereikt dat de betrokken werknemer zijn vaste lasten kan blijven betalen en dus de problemen niet nog groter worden.
Helemaal mee eens. Echter wij doen er daadwerkelijk ook wat aan. Als adviesbureau De Sociale Raadsvrouw zijn wij gespecialiseerd in het oplossen en in goede banen leiden van schulden van werknemers.
Werkgevers, arbodiensten, maatschappelijke dienstverlening weten ons inmiddels te vinden.
Onze werkwijze, de werknemer thuis bezoeken en orde scheppen in de chaos heeft veel succes.
Ook geven wij voorlichting over regelingen en voorzieningen en helpen met het aanvragen ervan.
Het levert de werkgever geld op, de werknemer is veel sneller weer aan het werk en gemotiveerd ook! Een salarisadministratie heeft minder last van loonbeslagen en de werknemer minder last van stress, ergo een win/win situatie.
