19 februari 2009 - Veel topmanagers beschikken niet over de juiste competenties om hun taken naar behoren uit te voeren. Dit blijkt uit een promotie-onderzoek van de Vrije Universiteit Amsterdam. De studie toont aan dat de persoonlijkheidskenmerken van de leiders hen belemmert om deze vaardigheden aan te leren of serieus te luisteren naar feedback.
