Hogeropgeleiden kunnen bij de overheid van minder loonontwikkeling genieten dan in het bedrijfsleven. De overheid houdt bij het vaststellen van de loonruimte geen rekening met individuele looncomponenten zoals periodieken en eenmalige beloningen.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil met de pilot `Werken naar Vermogen` meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk helpen. Het doel van de pilot, die tot eind 2012 zal duren, is om met een nieuwe financierings- en beloningssystematiek de arbeidsparticipatie te verhogen van mensen met een beperking.
Mahindra Satyam wil met zijn diensten hogerop in de waardeketen en als businesspartner complexere diensten kunnen uitvoeren. Aan het woord is topman Vineet Nayyar. Volgens Nayyar is offshoring alleen niet meer genoeg en moet een offshoredienstverlener lokaal aanwezig zijn als aanspreekpunt voor klanten en om kennis van lokale marktomstandigheden in huis te halen.
Een deel van de ICT`ers zal harder moeten gaan werken omdat hun werkgever geen nieuw personeel kan aannemen. Dat blijkt uit onderzoek van Motivaction, uitgevoerd in opdracht van ICT-detacheerder Brunel.
Zakenvrouw Erna Froon (49) bindt de strijd aan met het old boys network dat volgens haar nog steeds het IT-wereldje beheerst. Froon is eigenaar van IT-bedrijf HappyCustomers en heeft naar eigen zeggen ervaring met discriminatie toen ze het bedrijf wilde starten en een bankfinanciering wilde.
Vooral werknemers tussen de 45 tot 54 jaar hebben ooit een relatie met een collega gehad (62 procent), werknemers tussen de 35 en 44 jaar het minst vaak (46 procent). Dit blijkt uit een enquête
De vergrijzing op de Nedelandse arbeidsmarkt vormt niet alleen bedreigingen, maar biedt ook kansen om de arbodienstverlening vraaggestuurder te maken. BS Health Consultancy concludeert uit een studie naar het veranderende profiel van de arbeidsmarkt dat ook het profiel van de arbozorgverlener moet veranderen.
Ted van Hintum, woordvoerder van de brancheorganisatie ICT~Office, ziet ondanks de recessie geen reden voor paniek. Ook de ICT-sector loopt averij op, maar de vraag naar gekwalificeerde ICT`ers zal volgens hem nog wel even overeind blijven. Hij schat in dat 70% van alle innovaties berust op ICT, en zonder innovaties is het niet mogelijk om de economie weer te laten groeien.
Vakbond FNV Bouw wil de bouwvak op de helling zetten. Volgens de vakbond is het wekenlang platleggen van bedrijven in de zomerperiode ouderwets. Het zou beter zijn om de medewerkers flexibiliteit te gunnen zodat ze het gehele jaar door op vakantie kunnen. Dat zegt John Kerstens van FNV Bouw.
Ondernemers die op zoek zijn naar laaggeschoolde en gemotiveerde arbeidskrachten, hoeven niet uit te wijken naar een lagelonenland als India, maar kunnen ook terecht bij de sociale werkplaats in eigen land. De ervaringen van ondernemers die hun arbeidskrachten uit de sociale werkplaats betrekken, zijn namelijk onverdeeld positief.
Door de krapper wordende arbeidsmarkt verlangt de regering van mensen dat zij langer doorwerken. In de praktijk blijken bedrijven echter toch een voorkeur te hebben voor jongere werknemers. Uit het on
In het rapport `My industry 2030` brengt ING de toekomst van de Nederlandse maakindustrie in kaart. Op basis van gesprekken met topmensen van onder meer Aalberts Industries, ASML en DAF en ambtenaren van de Europese Commissie concludeert ING dat voor groei van de maakindustrie aan vier belangrijke voorwaarden voldaan moet worden.
Het Nieuwe Werken zal de verhoudingen op de kantorenmarkt op scherp zetten. Deloitte Real Estate Advisory (REA) heeft een enquête over het Nieuwe Werken uitgevoerd. Kantoorhuurders verwachten tot 30% op de huisvestingskosten te kunnen besparen.
