Ook ik ambieer een leidinggevende functie. Ik werk nu bijna 9 jaar in een allround functie bij een gemeente in de publieke sector. Ik heb verschillende opleidingen en cursussen gedaan maar mis ook de leidinggevende ervaring. Ik ben enkele malen ook aangelopen tegen het feit tijdens sollicitatiegesprekken dat ik geen leidinggevgende ervaring heb. Ik ben nu bijna klaar mijn HBO-opleiding management aan de Haagse Hogeschool en heb de kans gekregen om ervaring op te doen in een 5 maanden durende stage buiten mijn eigen werkplek. Daar coach ik een groep medewerkers die in een veranderingsproces zitten. Ik hoop hiermee een stukje dichterbij te komen om een andere functie/baan te krijgen.
Reactie: zouden we niet eerst de film moeten zien alvorens hem af te kraken? Is het niet de waarheid, dan is er nog tijd genoeg om te reageren, is het wel de waarheid, ja wat valt er dan te protesteren????
Reactie: Dus nog steeds stress op de werkplek, werkgevers wordt eens wakker, er is een hoop aan te doen om stress tereduceren voor uzelf en uw medewerkers. Wij bieden een simpel
oplossing!
met een niet goed geld terug garantie,
Nu nog 5 tips om ondernemers te bereiken, te boeien en te binden aan oudere werknemers > 45 jaar.
Boven deze leeftijd valt de belangstelling voor ondernemers tegen en tonen zij geen interesse.
Ik doe graag een voorzet voor tips tbv oudere werknemer.
- Oudere werknemers zijn meer betrokken;
- Oudere werknemers zullen niet snel meer switchen, bieden daarom meer continuiteit. Dat is een voordeel voor in- en externe relaties en minder kosten van uittreden en werven en beperken van risico's van missers;
- Oudere werknemers brengen meer stabiliteit
- Oudere werknemers brengen naast ervaring op het vakgebied ook kennis en ervaring over organisatiedynamiek;
- Oudere werknemers zijn wellicht beter te interesseren voor part time;
- Oudere werknemers willen graag buiten de vakantieperiode op vakantie;
- Oudere werknemers leven vaak meer bewust qua gezondheid, geen drugs, geen party's, geen bovenmatig drankgebruik, geen wilde sporten etc.
- Oudere werknemers vergen minder permanente bijscholing;
- Oudere werknemers bieden soms meer vertrouwen bij klanten;
- Oudere werknemers bieden meer continuiteit;
- Voor de vrouwelijke kandidaten geldt dat er geen rekening met zwangerschap-, of ouderschapsverlof of de dagelijkse hectiek met de kids logistiek gehouden hoeft te worden;
- Bij oudere werknemers met een gebroken gezinssituatie zal dit op deze leeftijd minder organisatorische problemen opleveren;
- Oudere werknemers zijn meer gesetteld, dit geeft rust en hun partner zal ook minder snel van werkkring veranderen.
Van de vooroordelen tegen ouderen zoals, vaker ziek, minder fysiek inzetbaar, minder flexibel, minder recente vakkennis, star, veeleisend, duur qua arbeidsvoorwaarden, willen korter werken, minder reizen, zijn niet ambitieus, et cetera zullen er zeker een aantal waar zijn. Een aantal van deze vooroordelen zijn ook op sommige jongeren van toepassing. Het is ook wel makkelijk om allerlei excuses te bedenken waarom niet.
Gezien de wens van de overheid om ouderen langer te laten werken is
Reactie: Vreemde tegenstelling. Toen Bush een aantal landen uitriep als De As van het Kwaad, waaronder Irak, was er niemand in het bedrijfsleven die protesteerde. Waarschijnlijk bang dat men achter de illegale leveringen kwam van grondstoffen etc. Of al groot voordeel zagen bij een mogelijke oorlog. De inval in Irak; niemand protesteerde. Het bedrijfsleven was er als de kippen bij toen er na de inval groot geld te verdienen was aan de wederopbouw van Irak. Niemand proterteerde. Hetzelfde als in Afganisatan. Wederopbouwprogramma. Goed geld aan te verdienen. OOk voor het Nederlandse bedrijfleven en niemand protesteerde. En nu zijn zij bang nog voordat duidelijk is Waar dit filmpje over gaat.
Mijn vermoeden is dat deze film alleen maar en soort documantaire wordt waarin alle afschuwelijke beelden worden getoond die we al jaren lezen in de kranten of op het journaal zien. Vrouwen die gestendigd worden, homo's die opgehangen worden, mensen die gegeselt worden of hun hand of voet wordt afgehakt en nog meer van dat soort overbekende beelden.
De laatste klucht moet toch wel erg duidelijk zijn. In Afganisan heeft onze militairen moskees gebouwd met geluidsinstallatie's voor het oproepen voor het gebed. Wat er werd opgeroepen door de Imam's? Haatboodschappen tegen de westers landen. Wat een klucht. Wat een klucht. We hebben niets te zoeken in die landen. O, ja, olie natuurlijk en mineralen (Afganistan is rijk aan mineralen)
Ik ben benieuwd naar Wilders film. Maar ik vermoed dat het zwaar zal tegenvallen en de inhoud overbekend is. In de islamdictaturen is er dan weer voldoende reden om weer vlaggen te verbranden (daar zit handel in!) en NL producten te boycotten. Via de hulporganisaties komt dat dan via de achterdeur weer binnen en het onvermogen van de islamdicaturen is weer gered.
Reactie: na een lezing van arabist hans jansen was ik diep geschokt door hetgeen aan geweld in de koran staat, maar laten we eerlijk de christelijke bijbel in het O.T. is ook niet een voorbeeld voor een vreedzame samenleving.
Het N.T. bracht dat gelukkig wel. De heer Wilders dient als criterium voor zijn moslim film te overwegen of dit alles bijdraagt aan een vreedzame samenleving. Wij zullen het met zijn allen moeten redden en geen fouten van onverdraagzaamheid dienen te maken waardoor opstanden en oorlogen ontstaan. Geert speelt echt met vuur en ik vrees dat hij zich dat niet realiseert. Zijn karakter vertoont trekken van : ik zal jullie wel eens laten zien wie ik ben en dat hoeft hij helemaal niet te doen, want Geert Wilders, je wordt echt wel serieus genomen en als zodanig dien je ook de oproep van Jan Peter Balkenende te zien, want die ervaart nu al de grote onrust in de moslimlanden. Capituleer je dan als je je verstand gebruikt en de film laat voor wat die is. Nee, natuurlijk niet. Je bent de wijste en dat wordt verwacht van een politicus van niveau en zo zie ik Geert Wilders. Maak, Geert geen fouten, tolereer geen moslim-extremisten, maar voorkom escalatie en als ik geluiden en meningen en spanningen om me heen zie en voel, heeft jouw aankondiging van de film al genoeg duidelijk gemaakt. Laten we er met zijn allen voor zorgen, dat je geen voer geef aan die extremisten, want die loeren op jouw film om daarmede ons weer een stuk verder van de ( christelijke) democratie af te voeren.
Ik hoop van harte dat mijn mening op jouw bureau komt en dan mag jij Geert of een van jouw partijgenoten mij mailen. Ik zal antwoorden.
drs j.j.jong, publicist, kunsthistoricus.
Reactie: Zoveel mensen zoveel meningen.
Ik ben blij dat Nederland een democratisch land is, dat wij een multiculturele samenleving hebben . Laten we vooral respect voor elkaar hebben, respect voor meningsuiting, geloof etc. Ondanks dat iedereen zijn mening heeft en mag hebben wordt de film aangemerkt als hot item. Wanneer er niet zo'n ophef over zou worden gemaakt zou de publiciteit ook niet zo groot zijn. Dat moet wel kicken zijn voor Wilders. Negeren is het beste. Toen de film over Jezus Christus ondanks de protesten van christenen toch werd uitgezonden heeft mij dit verwonderd en geraakt. Opnieuw verwonder ik mij nu moslims worden beledigt en geraakt. Desondanks leven wij in een vrij land waarin dit allemaal kan en mag. Vreemd dat mensen tot het uiterste gaan om elkaar te kwetsen, te bedreigen, zelfs te doden .Laten we daar eens mee ophouden en elkaars ideeen respecteren en leer elkaar te begrijpen en te accepteren.
Reactie: Ik geloof niet dat versoepeling zal leiden tot sneller aannemen van personeel. Het is immers juist vrij goedkoop om van een foutje af te komen in de eerste 1 a 2 jaar.
Het probleem zit hem juist in de mensen die 10, 15 of zelfs 20 jaar vast zitten. Daar zitten de mensen die niet willen veranderen, niet privé, maar ook niet voor het bedrijf. Die oud zeer hebben, maar niet weg durven gaan. Die het bedrijf remmen maar te star zijn om te dwingen.
Wat ze niet weten, is dat ze vaak vooral zichzelf te kort doen, niet alleen het bedrijf, dat met hen zit opgescheept.
Ik heb de oplossing ook niet, maar het grote verschil tussen de flexibele werknemer, met lef en de rustige zittenblijvers moet eens uit de wereld. Je moet het zittenblijven niet belonen met een buiten proportionele beloning, en degenen met lef bestraffen met onzekerheid.
Als die beloning op zitten blijven eens weg was, waren er veel meer mensen die zouden kiezen voor een leuke baan, met meer opbrengst voor henzelf en voor het bedrijf.
Misschien zou het voor het bedrijf juist goed zijn als de nieuwe werknemer juist een goede handdruk zou krijgen en hij of zij die er lang zit heeft de beloning al gehad, dus krijgt nog maar weinig. De wereld op zijn kop, maar wel één waar mensen willen muteren!
De beweging in de markt moet niet komen van de bedrijven, maar van de werknemers zelf.
Reactie: Waarom roept een dergelijke film zoveel terechte angst op? Dat is toch niet normaal. We zijn dus bang voor die groep is dat dan iets wat wel mag als reactie op een mening van één persoon?
Reactie: Fantastisch, al die reactie over vrijheid van meningsuiting echter waar je op moet letten is de doelstelling van Wilders. Volgens mij is die voor nog niet iedereen duidelijk nu de impact duidelijk begint te worden zal ook dit tot een ieder gaan doordringen. Ik denk dat als je het geheel naar persoonlijke proporties terugbrengt dat er heel anders gereageerd gaat worden.(IK BEDOEL,JE MAG OP DIT STUKJE REAGEREN MAAR ALS JE PERSOONLIJK WORDT OF ME BELEDIGD WEET IK JE TE VINDEN).
Reactie: Ik vind het nogal een gedoe die film van wilders. Ik ben zélf door RTV oost op de film gezet ikke heb er geen enkel probleem mee. Bij het maken van de film van Wilders moet hij wel binnen de algemene maatschappelijk aanvaardbare normen en waarden blijven. Als Wilders zich aan deze normen houdt en bovendien ook het bedrijfsleven op een positieve manier betrekt in de nog te maken!!! film dan heb ik zelfs positieve vooruitzichten in een goed filmpje voor de zendtijd voor politieke partijen voor de PVV. En ja ik ben ook moslim ben ik nu boos??!! nee dus!!! gek he en al de media willen je doen geloven dat ik nu ''boos'' moet zijn terwijl ik het alleen maar heb over de door onze maatschappij aanvaarde normen en waarden. En ja, NATUURLIJK worden mensen boos als die normen en waarden overtreden worden die binnenin onze maatschappij gelden. Maar dan zijn niet alleen de moslims boos hoor!!!!
Reactie: Versoepeling ontslagrecht is onzinnig en niet wenselijk. Op de eerste plaats is ons ontslagrecht soepel (85% van de ontbindingsaanvragen via de kantonrechter wordt gehonnoreerd) Op de tweede plaats is deze drempel vaak genoeg om partijen weer bij elkaar te brengen. Op de derde plaats geeft het veel onrust bij bedrijven (men durft nog minder een mening te geven want misschien vlieg je er dan wel uit) Op de vierde plaats vliegen alle medewerkers met een smetje er uit b.v. medewerkers die ouderschapsverlof vragen, vrouwen die kinderen willen, medewerkers met een beperking, oudere medewerkers, allochtonen etc etc.Uit de praktijk blijkt nu al, met de huidige ontslagbescherming, dat deze mensen het moeilijk hebben. Uit de praktijk blijkt ook dat werkgevers die hun zaakjes op orde hebben geen moeite hebben met de huidige wetgeving. Argumenten die nu door Donner en werkgeversorganisaties worden aangehaald zijn op niets gebasseerd, maar gewoon een manier om de goedkoper uit te zijn. Ik vraag me ook af wat Donner hierbij voor een belang heeft!!??!!
