zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
persberichten
 

Werknemer heeft geldproblemen, is dat jouw probleem als manager?

27 maart 2020 - Uit onderzoek van Nibud is gebleken dat meer dan 60% van alle werkgevers te maken heeft met werknemers die schulden hebben. Niet heel verrassend, want het aantal mensen met een schuld is de afgelopen tijden flink opgelopen. Wanneer de schulden uitmonden in betalingsachterstanden, wordt het een serieus probleem. Maar is dit ook het probleem van jou als manager of werkgever, of is dit een privékwestie voor de werkgever zelf? Een beetje van beide, zo blijkt.
 

Waarom je als manager of werkgever in moet grijpen


Betalingsachterstanden en schulden zijn een kwestie in de privésfeer van de werknemer. Maar deze privéproblemen zorgen óók voor problemen op de werkvloer. Werknemers met betalingsachterstanden zijn vaker afwezig, presteren minder (zij zitten elders met hun gedachten en slapen minder) en hebben onnodig veel druk op de schouders tijdens het verrichten van de taken in de onderneming.
De privéschulden wegen dus door en dat is een reden waarom ingrijpen verstandig is. Alleen zal een werknemer niet zo snel de problemen op het bureau van de manager leggen. Deels uit schaamte, deels vanuit het idee dat de privéproblemen niet bij een manager of baas neergelegd moeten worden. Een aantal indicatoren dat er betalingsachterstanden zijn die problematische vormen aannemen:
  • De werknemer vraagt herhaaldelijk om overuren en wil zoveel mogelijk werken
  • Of de werknemer is bijzonder vaak afwezig en presteert niet of nauwelijks op de werkvloer
  • Er wordt loonbeslag gelegd op het inkomen van de werknemer
  • Vaak vragen om voorschotten op het loon
  • Constant wegdrukken van de (privé)telefoon

In het laatste geval is er duidelijk sprake van problemen. Hoe kun jij als ondernemer of manager hier iets aan doen, zonder de arbeidsrelatie te verstoren?

Voorzichtig en daadkrachtig te werk gaan
De manier waarop je ingrijpt, is afhankelijk van het bedrijfsbeleid en de mogelijkheden die er zijn. Er zijn werkgevers die de schuld ineens volledig afbetalen en vervolgens een looninhouding regelen per maand, zodat de werknemer het bedrag op deze manier (al dan niet gedeeltelijk) aflost.

Er zijn ook veel voorbeelden van ondernemers die werknemers juist doorsturen naar een budgetcoach, adviesbureau of specialist die naar de situatie kijkt en advies geeft. De onderneming betaalt dit volledig of betaalt hieraan mee, zodat de werknemer weet wat hij of zij moet doen om de schulden af te bouwen en wat de daadwerkelijke kosten zijn van bijvoorbeeld een persoonlijke lening, een doorlopend krediet of aankopen op afbetaling.

Wat jij hiermee wint als manager of ondernemer? Een werknemer die loyaler is, die zich gesteund voelt door het bedrijf waar hij of zij werkt én vooral een talent op de werkvloer die zich weer volledig kan richten op de functie(s) waarvoor hij of zij aangenomen is.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: 24 tips om e-mailadressen te verzamelen
Wat kun je doen om in deze lastige tijd je e-mail database te vergroten? In dit white paper van Spotler lees je 24 concrete tips waar je direct mee aan de slag kunt. Een groter bereik betekent simpelweg ook een grotere kans op succes. Benieuwd naar de tips?
Download het white paper
Lees verder
Fit blijven zorgt voor betere prestaties op de werkvloer
reacties
Corona zorgt voor boost in online verkopen (1) 
Tijdens de vakantie fantaseren over later (1) 
Zonnige tendens woningen met zwembad  (1) 
Anderhalvemeter-klagen: helpt dat?  (1) 
Data-analist, data scientist en big data populairste termen bij zoeken naar IT-vacatures (1) 
Hoe data storytelling leidinggevenden helpt bij efficiënt beheer van LinkedIn-profiel (1) 
Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega (3) 
top10
Mimecast waarschuwt voor tweede golf in coronaphishing
Hoe data storytelling leidinggevenden helpt bij efficiënt beheer van LinkedIn-profiel
Anderhalvemeter-klagen: helpt dat?
Een veilige hybride werkomgeving dankzij mobiele encryptie
Trend zet door: grote concerns die omvallen
Fors meer DDoS aanvallen vanwege COVID-19
Reorganiseren: vier belangrijke aandachtspunten
Aantal verlopen cao’s neemt toe
Millennial vindt dat geluk niet gebonden is aan vinden romantische partner
Gerichte inzet AI nodig om ROI gezond te houden
meer top 10