zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Twaalf eigenschappen van leiderschap tijdens de recessie

17 februari 2002 - Ten tijde van een recessie hebben leiders andere eigenschappen nodig, dan wanneer het goed gaat met de economie. In een krimpende economie moeten ze grote risico's nemen, worden er hoge eisen gesteld aan hun resultaten en de opheid.

Dat bericht Intermediair. Het tijdschrift ondervroeg een groot aantal captains of industry, consultants en wetenschappers en stelde de volgende lijst van twaalf benodigde eigenschappen vast.



  • Duidelijke toekomstvisie
  • Standvastig, zelfverzekerd
  • Inlevingsvermogen, empathisch
  • Communicatief
  • Global mindset, open voor culturen
  • Flexibel, aanpassingsvermogen
  • Stevig kunnen ingrijpen
  • Integer
  • Ervaring met een krimpende economie
  • De goede mensen om zich heen verzamelen
  • Vernieuwend, innovatief
  • Leider met durf

    Eigenschappen waarmee leiders het niet meer redden zijn volgens Intermediair:

  • Controleren, beheersen
  • Coachend leiderschap
  • Macho management
  • Manager op de achtergrond
  • Paternalistisch leiderschap
  • Autoritair leiderschap
  • Onvrede afkopen met extra budgetten
  • Verschuilen achter het grote geheel
  • Mooiweerzeilers
  • Alleenheerser
  • Behoudende managers
  • Hiërarchie als basis voor respect

  •  
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
     Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
     Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
     
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Tips om je workforce te managen
    reacties
    Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
    Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
    Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
    Nederland is koploper flexibel werken (1) 
    Zes competenties bij veerkracht (1) 
    Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
    Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
    top10
    Nederlander werkt liever thuis vanwege hoge benzinekosten
    Het grote verschil tussen weten en kunnen
    Technische branche: doelstellingen Klimaatakkoord onhaalbaar door personeelstekort
    Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
    Bestuurders hebben bandenspanning niet op orde
    Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
    Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
    Een wasje draaien in de baas zijn tijd: broodnodig of overbodige luxe?
    Fiets naar je Werk-dag: auto populairder dan fiets voor woon-werkverkeer
    Managers kunnen eenvoudig het zakelijke netwerk uitbreiden
    meer top 10