zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Collegiaal management alternatief voor integraal management?

3 januari 2005 - Integraal management is in de meeste bedrijven al tientallen jaren gemeengoed. Bij de overheid wordt er echter volop mee geëxperimenteerd. Dat gaat niet altijd even goed, betogen Casper Stam en Hylke Wierda in Overheidsmanagement. Zij bepleiten daarom een systeem van collegiaal management.

Koninkrijkjes


Het populaire concept van integraal management richt zich op drie zaken: het sturen op hoofdlijnen, bedrijfsmatig werken en klantgericht werken. Dit impliceert het samenbrengen van de lijn en de ondersteunende taken in de functie van de integraal manager. Dit model kent echter verschillende belangrijke nadelen. In de praktijk blijken veel managers geen 'alleskunners' te zijn en leidt het systeem van autonomie tot verkokering en het ontstaan van koninkrijkjes.

Niemand verantwoordelijk
Collegiaal management ondervangt dit, aldus Stam en Wierda. Het is een besturingsconcept waarbij collegiale managementteams een integrale verantwoordelijkheid hebben. Weliswaar liggen inhoud en ondersteuning, beleid en uitvoering van taken in de lijn, de verantwoordelijkheden zijn verspreid over verschillende teams. Nadeel is dat niemand echt verantwoordelijk is. Bovendien moet een dergelijk systeem aan erg strikte randvoorwaarden voldoen: 1) een stabiel, goed functionerend team; 2) een aangepast beloningssysteem; 3) een flexibel personeelssysteem en 4) een bepaalde mate van democratie waarbij de medewerkers geloven in de maakbaarheid van de organisatie.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Werknemer met 9-5 mentaliteit het meest gelukkig
 Nederlandse werknemers minst geneigd te spijbelen
 Helft werknemers gestrest door verandering in organisatie
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Zo verkort je de reistijd naar je werk
reacties
Werknemers vinden zichzelf beter dan collega’s (1) 
Hoe moeten we leiding geven aan Generatie Y en Millenials? (1) 
Industrie moet keuzes maken en aan de slag met digitalisering (1) 
De meest voorkomende fraudemethodes bij mobiel betalen (2) 
Snelgroeiende zakelijke dienstverleners investeren meer in marketing (1) 
Woorden met het effect van een koude douche (2) 
Helft werkend Nederland komt futloos thuis (1) 
top10
Waarom een bezoek aan de psycholoog niet voldoende is bij een burn-out
De meest voorkomende fraudemethodes bij mobiel betalen
Prullenbak goudmijn voor het vinden van vertrouwelijke informatie
Hoe moeten we leiding geven aan Generatie Y en Millenials?
Industrie moet keuzes maken en aan de slag met digitalisering
Met deze vijf stappen laat u datavisualisatie werken voor uw hele organisatie
Zes vuistregels om de regie te nemen over uw digitale transformatie
Twintig- tot 45-jarigen meest kwetsbaar voor financiële schokken
Werknemers vinden zichzelf beter dan collega’s
Detacheerders hebben verbindende rol bij tegengaan onbenut potentieel arbeidsmarkt
meer top 10