zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Een derde hoogopgeleiden ziet robot baan overnemen

28 december 2017 - 29 procent van de Nederlandse hoogopgeleiden is bang dat de opkomst van AI er op termijn voor kan zorgen dat hun baan verdwijnt.

Dit blijkt uit recent onderzoek van executive Whyz onder 1.089 hoogopgeleiden uit verschillende branches. De vrees voor robots die hun baan overnemen is het hoogst onder financials, informatie- en communicatieprofessionals.


 
Onderwijs
In het onderwijs is deze bezorgdheid echter een stuk minder aan de orde. Slechts dertien procent van de onderwijsprofessionals is onder de indruk van de baanbedreigende risico’s door AI. Ook in de industrie maakt men zich met twintig procent weinig zorgen over de toekomst. "Het verleden heeft laten zien dat het succes van onderwijs voornamelijk bepaald wordt door de docent," aldus Carolijne Frank-Myjer, directeur van Whyz. "In de industrie is men al jarenlang aan moderniseren en werken met robots is hier aan de orde van de dag. Dat hoogopgeleiden in de industrie zich minder zorgen maken, kan een gevolg zijn van een jarenlange gewenning aan de gevolgen van robotisering. Over het algemeen staat het vast dat er functies worden overgenomen door AI. Maar dat betekent niet dat er banen zullen verdwijnen. Banen zullen hooguit anders ingericht worden."
 
Toekomst
Ondanks dat bijna een derde van de hoogopgeleiden zich zorgen maakt over de toekomst van zijn of haar baan, denkt 36 procent van hen dat samenwerken met robot op basis van kunstmatige intelligentie kwalitatief beter werk oplevert. Frank-Myjer: "De relevantie van mensenwerk wordt steeds belangrijker door toedoen van computers. AI geeft mensen de kans zich nog meer te richten op hun menselijke vaardigheden." Toch zegt 86 procent van de ondervraagden in de toekomst liever geen robot als baas te hebben. Grote tegenstanders zijn financials en het onderwijs (beide 91 procent). Opvallend is dat de bouw met 29 procent een grote voorstander is van robots als leidinggevenden. 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?
 Vraag naar e-health experts stijgt explosief
 De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Logistieke arbeidsmarkt verandert ingrijpend
  Zorgverleners liggen wakker van digitalisering en robotisering
 De robotmanager loopt in feite al rond
 De robot: banensteler of nieuwe collega?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man (1) 
Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?  (1) 
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen (1) 
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht (1) 
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken (1) 
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling (1) 
Vertrouwen onder koppels groot op financieel vlak (1) 
top10
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
Nederlander heeft liever geen expat als collega
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Steeds meer lawaai op de werkvloer
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken
IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
meer top 10