zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
auteurs
 

Roos Vonk

Roos Vonk is hoogleraar sociale psychologie aan de Radboud Universiteit Nijmegen en directeur van Vonk-Zelfbepaling. In dit bureau wordt wetenschappelijke kennis over bijvoorbeeld zelfbeeld, authenticiteit, inspiratie, autonomie en verbondenheid toegepast op training en coaching van managers. Daarnaast geeft ze regelmatig lezingen over bijvoorbeeld de eerste indruk, sociale interactie en beïnvloeding, onder andere via Focus Conferences en Denkproducties.
Roos Vonkvonk@zelfbepaling.nl
 
 
 

Artikelen van Roos Vonk:

 

Slijmen werkt!

Door: Roos Vonk , 27 juni 2010
Iedereen vindt slijmen een leuk onderwerp, maar iedereen denkt ook altijd dat alleen anderen het doen. Wìj niet, zo zijn we niet. En we zouden het ook meteen merken als iemand anders tegen ons zou slijmen. Daar trappen we niet in. Dat geldt voor u toch ook? Nou, nee dus, betoogt \'slijmdeskundige\' Roos Vonk. Maar dat is helemaal niet erg, want slijmen is niet slecht. Het staat in Nederland in een onverdiend kwaad daglicht. Het is in feite niet veel anders dan zorgen je de ander een goed gevoel geeft.
  Lees verder...
 
1
In welke gevallen moet je aan de slag met een BAV
reacties
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (1) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
Nederland positieve uitschieter: 62 procent vertrouwt op huidige pensioenstelsel (1) 
Het grote verschil tussen weten en kunnen (1) 
top10
Sterk gestegen hypotheekrente zorgt voor impasse op woningmarkt
‘Extended reality’ brengt hybride werkers weer naar kantoor
Koffie op kantoor: dit komt er allemaal bij kijken
Onderzoek onthult bloeiende ransomware-marktplaats op het dark web
Risicofactoren voor bedrijfssucces in een wereld na de pandemie
Een ambitieuze bedrijfscultuur realiseren: 'Succes hangt af van ongeduld'
Kennismigranten buiten EU zijn interessant arbeidspotentieel voor schaarste arbeidsmarkt
Diverse organisatie trekt accounting talent aan
Een inclusieve werkplek: vier tips om de volgende stappen te zetten
Werknemer die moeilijk rondkomt, zoekt naar manieren om extra te werken
meer top 10