zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe kan ik zelf een sollicitant screenen?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Momenteel hebben wij weer enkele vacatures en zijn wij druk aan  het werven en selecteren. In een oriënterend gesprek krijg ik meestal een redelijk goede indruk van een kandidaat maar soms is er wat twijfel. De keuze van kandidaten is niet zo ruim dat je zo'n twijfelgeval gelijk wilt afwijzen. Welke mogelijkheden zijn er om kandidaten te screenen zonder dat je direct van een bureau gebruik moet gaan maken. Diploma's, referenties en legitimatie liggen voor de hand maar hoe ver kan/mag je als werkgever gaan?"

Antwoord
Het werven en selecteren van mensen is een vak apart en inderdaad wil je de twijfels elimineren bij je keuze in het proces van selecteren. Als werkgever wil je zeker meer informatie dan diploma’s, referenties en legitimatie.

Zelf doen
Als je werving en en selectie serieus oppakt, dan wil je daar wellicht een procedure voor opzetten. Het begint er al mee dat je duidelijk hebt wat voor kandidaten je zoekt, maar ook welke kandidaten op lange termijn passen bij je bedrijf. Ook duidelijk hebben wat je niet zoekt helpt al. Daarna is het sollicitatiegesprek belangrijk. Met name de gespreksvoering. Welke vragen heb je, wat wil je precies weten en wat laat je de kandidaat zelf horen vertellen? Hoe ga je om met de informatie die je krijgt. Hoe persoonlijk kun je zijn? Is de kandidaat bereid de nodige vaardigheden aan te leren? Hoe observeer je de kandidaat op houding en gedrag. Hoe leg je een dossier aan, wat is de verdere procedure (bewaartermijn in portefeuille etcetera)? 

Meerdere gesprekken

Vaak zie je dat mensen meerdere gesprekken nodig hebben om tot een gedegen beslissing te komen. Laat bij twijfel iemand nog een keer op gesprek komen en zelf een derde keer. Zorg ervoor dat meerdere mensen het gesprek met de kandidaten voeren.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Last van ongedierte in en rondom het bedrijfspand? Deze maatregelen kun je treffen!
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Een zakelijke lening afsluiten bij de bank? Bereid u goed voor
reacties
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties (1) 
Wat leert Maarten van der Weijden ons over doelen stellen? (1) 
Tien excuses bij het aanhoren van klachten (2) 
Hoog tijd om aan de slag te gaan met het Klimaatakkoord (1) 
Vijf tips om customer feedback van vijfsterrenkwaliteit te krijgen (1) 
De kracht van stilte (1) 
Kan IT de populariteit van Virtual Reality bijhouden?  (2) 
top10
Nederlandse bedrijven minst flexibel in werktijden werknemer
Geef mensen een reden om positief op uw ideeŽn te reageren
De veranderingen op het werk van de afgelopen tien jaar
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties
Vier tips voor een relaxte (digitale) zomer
Occasionverkopen elektrische auto verdrievoudigd
FinanciŽle dienstverleners kwetsbaarder voor storingen door certificaten
Tekort aan advocaten: hoe houden we de advocatuur toekomstbestendig?
Nederlanders niet op de hoogte van voorwaarden autoverzekering
Consultative Selling maakt u future-proof bij disruptie
meer top 10