zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe kan ik zelf een sollicitant screenen?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Momenteel hebben wij weer enkele vacatures en zijn wij druk aan  het werven en selecteren. In een oriënterend gesprek krijg ik meestal een redelijk goede indruk van een kandidaat maar soms is er wat twijfel. De keuze van kandidaten is niet zo ruim dat je zo'n twijfelgeval gelijk wilt afwijzen. Welke mogelijkheden zijn er om kandidaten te screenen zonder dat je direct van een bureau gebruik moet gaan maken. Diploma's, referenties en legitimatie liggen voor de hand maar hoe ver kan/mag je als werkgever gaan?"

Antwoord
Het werven en selecteren van mensen is een vak apart en inderdaad wil je de twijfels elimineren bij je keuze in het proces van selecteren. Als werkgever wil je zeker meer informatie dan diploma’s, referenties en legitimatie.

Zelf doen
Als je werving en en selectie serieus oppakt, dan wil je daar wellicht een procedure voor opzetten. Het begint er al mee dat je duidelijk hebt wat voor kandidaten je zoekt, maar ook welke kandidaten op lange termijn passen bij je bedrijf. Ook duidelijk hebben wat je niet zoekt helpt al. Daarna is het sollicitatiegesprek belangrijk. Met name de gespreksvoering. Welke vragen heb je, wat wil je precies weten en wat laat je de kandidaat zelf horen vertellen? Hoe ga je om met de informatie die je krijgt. Hoe persoonlijk kun je zijn? Is de kandidaat bereid de nodige vaardigheden aan te leren? Hoe observeer je de kandidaat op houding en gedrag. Hoe leg je een dossier aan, wat is de verdere procedure (bewaartermijn in portefeuille etcetera)? 

Meerdere gesprekken

Vaak zie je dat mensen meerdere gesprekken nodig hebben om tot een gedegen beslissing te komen. Laat bij twijfel iemand nog een keer op gesprek komen en zelf een derde keer. Zorg ervoor dat meerdere mensen het gesprek met de kandidaten voeren.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
advertorial
Marketing Pioneers: inspiratie voor innovatie
Jaarcongres met Amerikaanse keynote spreker Jonah Berger. Daarnaast een vol programma met 15+ topsprekers waaronder VICE, Swapfiets, Charlie Temple en Formule E. Bestel nu tickets voor 15 november. 


Lees verder
Pitch jouw idee, concept of bedrijf aan 350 topbeslissers en win € 2500.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Vijf valkuilen om te vermijden bij IT-implementaties (2) 
Prinsjesdag 2018: Kabinet maakt meeste geld vrij voor de zorg  (1) 
Zes leiderschapslessen van Barack Obama (1) 
Impact geluid in kantoortuin onderschat  (1) 
Weer geen vooruitgang topvrouwen beursondernemingen  (1) 
Onrealistische doelen brengen u verder (1) 
Vraag naar accountants neemt sterk toe (1) 
top10
Sollicitatietrends 2018: CV ondergaat transformatie
Werknemer gestrest door niet goed aangeven eigen grenzen
Sollicitanten krijgen vaker vast contract aangeboden bij aanvang baan
Nederlander met modaal inkomen ziet salaris met 98 euro stijgen
Zes stappen om alles voor elkaar te krijgen
Burn-out: misschien een verkeerd etiket?
Vraag naar IT'ers piekt
Vijf valkuilen om te vermijden bij IT-implementaties
Recruitmentorganisaties overtreden massaal de AVG
Vrouw vindt het gęnant om ongezonde snack te kopen in bijzijn collega’s
meer top 10