zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe voer ik een persoonlijk ontwikkelingsgesprek?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"In mijn organisatie beginnen wij binnenkort met het voeren van persoonlijke ontwikkelingsgesprekken. Deze gesprekken gaan over het functioneren van de medewerker, zijn toekomst maar ook over het werk zelf. Hoe voer ik zo'n gesprek en zijn er checklists of instrumenten om na te gaan wat mijn stijl hierin is? Ik weet dat er curussen zijn op dit gebied, maar liever heb ik een korte, praktische handleiding."

Antwoord
Ik kan je geen kant en klare instrumenten en checklist verstrekken of opgeven voor het testen van leidinggevende stijlen en persoonlijke ontwikkelingsgesprekken, zonder eerst de specifiek situatie en doelstellingte kennen.

Handleiding
Als je een handleiding wilt schrijven zul je je meer moeten verdiepen in de onderwerpen die spelen. Als je geen cursus of coaching hierbij wilt, dan is het handig om naslagwerken te raadplegen. Op Managersonline.nl staan boeken vermeld die je tegemoet kunnen komen. E zijn ook standaardtesten beschikbaar via de site en uitgebreide testen bij allerlei instanties en bureaus. Kijk ook rond bij collega-bedrijven en in je netwerk.

Van output naar input
Begin eerst te bepalen wat je doel is. Gaat het om het voeren van functioneringsgesprekken, om persoonlijke opleidingsplannen, talentontwikkeling, deskundigheidsbevordering, organisatieontwikkeling of iets anders? De achtergrond van de vraag is relevant, als ook het resultaat wat de vraagsteller beoogt. Daarna zul je structureel iets moeten uitrollen in de organisatie. Een functioneringsgesprek kan als eerste gevoerd worden. In een dergelijk gesprek gaat het erom wat goed gaat in de functie en wat niet en wat beter kan (oplossingen/afspraken). Zie ook mijn andere artikelen over het onderwerp functioneringsgesprekken. Vervolgens kun je een persoonlijk opleidingsplan per medewerker gaan opstellen en bepalen wat nodig is om te ontwikkelen ten behoeve van de organisatie. Het kan om persoonlijke wensen, behoeften van de medewerker gaan, maar ook om noodzakelijke ontwikkelingstrajecten die organisatiegebonden zijn. Probeer te achterhalen waar het accent ligt. Heeft de organisatie meer deskundigheid nodig of wil de organisatie medewerkers extra belonen door ze tegemoet te komen in hun persoonlijke ontwikkeling?
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
advertorial
A life changing event
Zaterdag 30 maart - Flora Boskoop - 10.00 - 16.00 uur. Een interactief seminar met Pieter Frijters met als onderwerpen: burn-out, paniekaanvallen, (spreek)angst, piekeren en assertiviteit. Bekijk de video voor een impressie van het seminar.
Lees verder
Ontwikkelingen in de markt van drukwerk
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Vergroot uw rendement in 2019 door reviews op NederlandReview Review marketing
reacties
Belangrijke handelspartners Nederland minder stabiel (1) 
Vier apps verantwoordelijk voor 82 procent van mobiel dataverbruik iOS (1) 
Klimaatakkoord zet Nederland in beweging richting duurzame economie (1) 
Evenveel vrouwen als mannen met hbo- of wo-diploma (1) 
Kortsluiting bij energieleveranciers (2) 
Aantal bijstandsontvangers met 24. 000 afgenomen (1) 
Kwart Nederlanders misdraagt zich tijdens carnaval  (1) 
top10
Deze vier woorden ondermijnen iedere presentatie (video)
Werkgever bemoeit zich graag met privéproblemen medewerker
Klimaatakkoord zet Nederland in beweging richting duurzame economie
32 procent van de IT-managers omarmt Continuous Testing
Klimaatakkoord kan ruim 70. 000 banen creëren
Wat organisaties verwachten van de financiële afdeling van 2025
Een derde van de werkenden vindt zichzelf slimmer dan zijn of haar baas
Belangrijke handelspartners Nederland minder stabiel
Cees Verkuyl en Derk van Manen vallen in de prijzen op Sales Event
Overzicht kwijt door inkoopwildgroei? Met deze drie tips pakt u de regie terug
meer top 10