zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe maak ik een teamanalyse?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Ik geef leiding aan een team van ongeveer 30 verzorgenden, voedingsassistentes en verpleeghulpen. In het kader van een professionaliseringstraject is mij nu gevraagd een teamanalyse te maken. Ik wil dit zorgvuldig aanpakken. Hoe moet ik te werk gaan?"

Antwoord
Een standaard voor een teamanalyse kan ik niet zomaar geven.Voor een teamanalyse is achtergrondinformatie relevant. Je weet dan waarop je de focus legt en met welk einddoel je de analyse in elkaar zet.

Doel-middelen
Als je het einddoel weet, dan is de eerste vraag die je jezelf kunt stellen of het middel 'teamanalyse' weljuisteis. Los je met het maken van de analyse de daadwerkelijke problemen op? Je moet oppassen dat je iets doet, wat alleen maar de suggestie wekt dat er van alles opgelost gaat worden. Mijn ervaring is ook dat het management soms allang weet wat er moet gebeuren, maar onbewust, een gemakkelijke ‘brug’ zoekt om de echte boodschap over te brengen of door te voeren. Voorkom dat er ten onrechte hoop en medewerking ontstaat. Dat wreekt zich altijd. Als doel en middel niet matchen, dan ontstaat er onrust, wat niet bevorderend werkt voor de werksfeer en de veranderingsbereidheid. Zoek daarom uit of teamanalyse het doel (uitgangspunt) dient.

Subdoel teamanalyse
Heb je het doel eenmaal helder, dan kun je reeds in het analyseproces het team voorbereiden op (of meenemen naar)het einddoel. Zo benut je de teamanalyse om draagvlak te creëren voor het einddoel. Als je ze bij het proces betrekt, dan is wat er uiteindelijk komt na de analyse, namelijk de conclusies, gemakkelijker te begrijpen en te accepteren. Mensen houden van eerlijkheid en duidelijkheid en willen betrokken worden bij zaken die hen aangaan. 

Analyse over de teamanalyse

Een leidraad is om genoemde redenen op afstand moeilijk te geven, echter met logisch denken kom je een heel eind.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
advertorial
Marketing Pioneers: inspiratie voor innovatie
Jaarcongres met Amerikaanse keynote spreker Jonah Berger. Daarnaast een vol programma met 15+ topsprekers waaronder VICE, Swapfiets, Charlie Temple en Formule E. Bestel nu tickets voor 15 november. 


Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Pitch jouw idee, concept of bedrijf aan 350 topbeslissers en win € 2500.
reacties
Vijf valkuilen om te vermijden bij IT-implementaties (1) 
Prinsjesdag 2018: Kabinet maakt meeste geld vrij voor de zorg  (1) 
Zes leiderschapslessen van Barack Obama (1) 
Impact geluid in kantoortuin onderschat  (1) 
Weer geen vooruitgang topvrouwen beursondernemingen  (1) 
Onrealistische doelen brengen u verder (1) 
Vraag naar accountants neemt sterk toe (1) 
top10
Sollicitatietrends 2018: CV ondergaat transformatie
Werknemer gestrest door niet goed aangeven eigen grenzen
Onvrede onder werknemers niet alleen in publieke sector
Zes stappen om alles voor elkaar te krijgen
Sollicitanten krijgen vaker vast contract aangeboden bij aanvang baan
Een leven lang ontwikkelen
Nederland positief over uitzendwerk ondanks hardnekkige misvattingen
Nederlander met modaal inkomen ziet salaris met 98 euro stijgen
Weinig baanzekerheid voor werknemers met een beperking
Vraag naar IT'ers piekt
meer top 10