zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe maak ik een teamanalyse?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Ik geef leiding aan een team van ongeveer 30 verzorgenden, voedingsassistentes en verpleeghulpen. In het kader van een professionaliseringstraject is mij nu gevraagd een teamanalyse te maken. Ik wil dit zorgvuldig aanpakken. Hoe moet ik te werk gaan?"

Antwoord
Een standaard voor een teamanalyse kan ik niet zomaar geven.Voor een teamanalyse is achtergrondinformatie relevant. Je weet dan waarop je de focus legt en met welk einddoel je de analyse in elkaar zet.

Doel-middelen
Als je het einddoel weet, dan is de eerste vraag die je jezelf kunt stellen of het middel 'teamanalyse' weljuisteis. Los je met het maken van de analyse de daadwerkelijke problemen op? Je moet oppassen dat je iets doet, wat alleen maar de suggestie wekt dat er van alles opgelost gaat worden. Mijn ervaring is ook dat het management soms allang weet wat er moet gebeuren, maar onbewust, een gemakkelijke ‘brug’ zoekt om de echte boodschap over te brengen of door te voeren. Voorkom dat er ten onrechte hoop en medewerking ontstaat. Dat wreekt zich altijd. Als doel en middel niet matchen, dan ontstaat er onrust, wat niet bevorderend werkt voor de werksfeer en de veranderingsbereidheid. Zoek daarom uit of teamanalyse het doel (uitgangspunt) dient.

Subdoel teamanalyse
Heb je het doel eenmaal helder, dan kun je reeds in het analyseproces het team voorbereiden op (of meenemen naar)het einddoel. Zo benut je de teamanalyse om draagvlak te creëren voor het einddoel. Als je ze bij het proces betrekt, dan is wat er uiteindelijk komt na de analyse, namelijk de conclusies, gemakkelijker te begrijpen en te accepteren. Mensen houden van eerlijkheid en duidelijkheid en willen betrokken worden bij zaken die hen aangaan. 

Analyse over de teamanalyse

Een leidraad is om genoemde redenen op afstand moeilijk te geven, echter met logisch denken kom je een heel eind.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Last van ongedierte in en rondom het bedrijfspand? Deze maatregelen kun je treffen!
Een zakelijke lening afsluiten bij de bank? Bereid u goed voor
reacties
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties (1) 
Wat leert Maarten van der Weijden ons over doelen stellen? (1) 
Tien excuses bij het aanhoren van klachten (2) 
Hoog tijd om aan de slag te gaan met het Klimaatakkoord (1) 
Vijf tips om customer feedback van vijfsterrenkwaliteit te krijgen (1) 
De kracht van stilte (1) 
Kan IT de populariteit van Virtual Reality bijhouden?  (2) 
top10
Nederlandse bedrijven minst flexibel in werktijden werknemer
Geef mensen een reden om positief op uw ideeën te reageren
De veranderingen op het werk van de afgelopen tien jaar
Te weinig loon voor één op de vijf werkenden
Kwaliteit bestuursverslag laat te wensen over
Nederlandse bedrijven lopen achter in het implementeren van opkomende technologieën
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties
Vier tips voor een relaxte (digitale) zomer
Occasionverkopen elektrische auto verdrievoudigd
Financiële dienstverleners kwetsbaarder voor storingen door certificaten
meer top 10