zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe om te gaan met mijn eigenwijze collega?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"In mijn team werk ik samen met een collega zorgcoördinator die jong is en nog niet zoveel ervaring heeft als ze doet voorkomen. Ze heeft altijd haar woordje klaar en zegt het gewoon beter te weten. Ik heb haar met voorbeelden verteld dat ik dit geen prettige samenwerking vind, maar ze zegt dat ze de voorbeelden niet herkent. Hoe ga ik hier mee om?"

Antwoord
Je legt het accent op de samenwerking die je niet prettig vindt.In de voorbeelden die je gebruikt in de gesprekken met je collega, zou je concreter kunnen aangeven wat je niet prettig vindt in de samenwerking en wat de reden daarvan is. Functioneel versus relationeel
In je respons zul je concreter moeten worden en wel op functioneel niveau. Waar je nu op lijkt te reageren is de relationele kant van het werkverband. Let op dat onderscheid in je gesprek met je collega. Als je op functioneel niveau gaat spreken, geef dan beargumenteerd aan wat je niet goed vindt gaan en waar sprake is van weinig ervaring. Maak daarnaast het vinden van gezamenlijke oplossingen deel van je gesprek. Hoe zou ze het anders kunnen doen?

Als ze nog steeds niet herkent waar jij het over hebt, dan kun je informeren naar wat ze niet herkent. De kunst is om het gesprek effectiever te voeren en niet opnieuw te belanden in een uitzichtloze discussie. In haar uitleg/opmerkingen vind je wellicht ook punten om je verhaal nog meer te verduidelijken. Bereid je goed voor op je doel en hou gedurende het gesprek het beoogde doel voor ogen.

Ruimte nemen
Iemand kan altijd haar woordje klaar hebben, maar toch feitelijk niets te melden hebben. De kunst is om het gesprek te sturen en ook de ruimte te nemen om je verhaal te doen en een oplossing te vinden. Je kunt laten merken dat je het serieus meent door (opnieuw) een gesprek te plannen met je collega, met de mededeling dat je toch nog met wat zaken zit en het op prijs zou stellen om nog een gesprek aan te gaan. Je laat zo ook zien dat je haar serieus neemt. Begin het gesprek met de positieve kanten van haar werkzaamheden en haar persoonlijkheid.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
advertorial
Marketing Pioneers: inspiratie voor innovatie
Jaarcongres met Amerikaanse keynote spreker Jonah Berger. Daarnaast een vol programma met 15+ topsprekers waaronder VICE, Swapfiets, Charlie Temple en Formule E. Bestel nu tickets voor 15 november. 


Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Pitch jouw idee, concept of bedrijf aan 350 topbeslissers en win € 2500.
reacties
Vijf valkuilen om te vermijden bij IT-implementaties (2) 
Prinsjesdag 2018: Kabinet maakt meeste geld vrij voor de zorg  (1) 
Zes leiderschapslessen van Barack Obama (1) 
Impact geluid in kantoortuin onderschat  (1) 
Weer geen vooruitgang topvrouwen beursondernemingen  (1) 
Onrealistische doelen brengen u verder (1) 
Vraag naar accountants neemt sterk toe (1) 
top10
Sollicitatietrends 2018: CV ondergaat transformatie
Werknemer gestrest door niet goed aangeven eigen grenzen
Onvrede onder werknemers niet alleen in publieke sector
Sollicitanten krijgen vaker vast contract aangeboden bij aanvang baan
Zes stappen om alles voor elkaar te krijgen
Nederlander met modaal inkomen ziet salaris met 98 euro stijgen
Een leven lang ontwikkelen
Nederland positief over uitzendwerk ondanks hardnekkige misvattingen
Vijf valkuilen om te vermijden bij IT-implementaties
Weinig baanzekerheid voor werknemers met een beperking
meer top 10