De mosseltest

Iedere mossel neemt in zijn leven eigenlijk maar één belangrijk besluit. Als weekdier is de beslissing, waaraan hij zich zal vasthechten, cruciaal. Als de mossel dit besluit ten uitvoer brengt kan hij niet meer terug. De rest van zijn leven blijft hij, via zijn hoofd (!), op dezelfde plaats zitten. Test of jij ook een mossel bent.

Eigenlijk vergaat het veel managers op precies dezelfde manier. Ze zijn zodanig vastgehecht aan hun positie, salaris, status, gewoonten, procedures, dat ze niet meer in beweging te krijgen zijn. En zichzelf ook niet meer in beweging brengen.
Met negatieve gevolgen voor de persoonlijke ontwikkeling en vaak ook voor de mensen die worden aangestuurd en de resultaten voor de organisatie.

Ben jij ook een mossel? Of twijfel je erover? Doe voor de zekerheid de mosseltest!

De mosseltest
(Vrij naar Manfred Kets De Vries)

Instructie
De vragen hieronder kun je het beste snel beantwoorden. De eerste associatie of gedachte is het belangrijkste. Beantwoord de vragen met waar of niet waar.

1. Ik ben altijd stipt op tijd.
2. Voor mij zijn procedures heilig.
3. Afspraak is afspraak, ongeacht de omstandigheden.
4. Ik onderneem geen enkele actie zonder een duidelijk plan.
5. Mijn levenswijsheid is: ‘gooi geen oude schoenen weg, voordat je nieuwe hebt’.
6. Als ik naar anderen luister ben ik snel afgeleid.
7. Ik ben een snelle denker. Als anderen praten heb ik al de oplossing.
8. Netwerken heeft voor mij geen prioriteit.
9. Samenwerken, met andere afdelingen, is niet functioneel.
10. Samenwerken, binnen de afdeling, ervaar ik niet als plezierig.
11. Bij voorkeur doe ik alles zelf. Dat gaat altijd efficiënter en effectiever.
12. Ik spreek bij voorkeur over mijn medewerkers.
13. Medewerkers zijn afhankelijk van mij en daar is niets vreemd aan.
14. Ik belast medewerkers niet graag met informatie; ik houd zoveel mogelijk voor mezelf.
15. Informatievoorziening aan medewerkers heeft voor mij geen prioriteit.
16. Beleid ontwerp ik alleen.
17. Het beleidsplan hoeft niet door iedereen te worden goed gekeurd.
18. Mijn visie op de afdeling / organisatie is het meest praktisch.
19. Ik verruil niet graag van baan / positie.
20. Veranderingen ervaar ik als een belasting.

De interpretatie:
Tel de keren op dat je ‘waar’ hebt gescoord:
- tussen 1 en 6 keer waar: je eet af en toe een mossel. Met jouw veranderingsbereidheid zit het wel goed.
- tussen 7 en 13 keer waar: je kunt niet meer zonder mosselen leven. Het is voor je ontwikkeling nodig om te werken aan je veranderingsbereidheid
- vanaf 14 keer waar: je bent een mossel. Helaas. Je geringe veranderingsbereidheid is een heftige blokkade voor je ontwikkeling.

Mosselen leven aan de kust en zijn daar het meest voorkomende dier. Ze hebben een harde en dunne schelp en vestigen zich bij voorkeur op een harde ondergrond. Hoe geschikter de ondergrond, hoe meer mosselen er zijn. Het lijken wel managers of kenniswerkers.