7 november 2011 - Adecco is sinds jaar en dag de grootste op de uitzendmarkt. In 1996 fuseerde het Zwitserse Adia met het Franse Ecco en stootte daarmee toenmalig nummer 1, Manpower, van de troon. De fusie was het begin van een race van overnames. Als de ene uitzendgigant een overname doet, volgt de andere. Recentelijk heeft Randstad voor 540 miljoen euro het Amerikaanse SFN Groep, bekend als Sherion, overgenomen. Adecco kocht outplacementbedrijf Drake Beam Morin voor 149 miljoen euro en Manpower nam Hr-dienstverlener Xi`an Fesco over voor een niet nader genoemd bedrag.
4 november 2011 - De HR Proffie 2011 is gewonnen door Pon. Daarmee ontvangt de handels- en serviceorganisatie de prijs voor het beste personeelsbeleid van Nederland. Aluchemie, producent van anoden voor de aluminiumindustrie, mag de HR Proffie Innovatieprijs mee naar huis nemen. Juryvoorzitter Lia Belilos noemt Pon een aansprekend voorbeeld van integraal strategisch HR-management.
4 november 2011 - Door de opkomst van thuiswerken en flexplekken hebben schoonmaakbedrijven minder werk te doen. Hans Kroeze, directeur van Asito uit Almelo, verklaart dat het nieuwe werken de grootste bedreiging voor de beroepsgroep vormt. Daardoor wordt de taart steeds kleiner.
3 november 2011 - Politieagenten krijgen een weerbaarheidstraining dat hen bestand moet maken tegen de toenemende agressie in de maatschappij. Politietopman Jan Struijs en Leon Kuijs, voorzitter van de Raad van Korpschefs, noemen het nieuwe programma een `zware cultuurinterventie`.
2 november 2011 - Henk van der Kolk, voorzitter van de grootste vakbond FNV Bondgenoten, verzet zich tegen tijdelijke contracten. Hij constateert dat 30% van de banen van tijdelijke aard is. Dat vindt plaats via constructies als payrolling en uitzendwerk. Daardoor hebben jongeren weinig kans op een vaste baan.
1 november 2011 - Legal People, werving- en selectiebureau voor juristen, heeft Web Working Women opgezet. Met dit initiatief worden herintreders ingezet voor juridisch thuiswerk. Vrouwen (en een paar mannen) die door de zorg voor de kinderen niet langer actief kunnen zijn als jurist, kunnen zo toch weer aan de slag.
1 november 2011 - Gemeenten bereiden zich niet voor op de uitstroom van gepensioneerde ambtenaren. Nochtans kan de vergrijzing geen verrassing genoemd worden. Bijzonder hoogleraar Roei Nieuwenkamp constateert dat nog geen kwart van de overheidsorganisaties maatregelen neemt om de uittocht op te vangen.
31 oktober 2011 - Hoewel uitzenden in China tot voor kort een onbekend fenomeen was, wordt het land in hoog tempo klaargestoomd voor het serieuze flexwerk. Een belangrijke rol is daarbij weggelegd voor Deb Loveridge, managing director bij Randstad Asia Pacific.
31 oktober 2011 - Investeren in opleiding en ontwikkeling is voor verreweg de meeste uitzendbureaus het antwoord op hun drie grootste uitdagingen: vergrijzing van de arbeidsmarkt, veranderingen van de branche en snellere baanwisselingen van werknemers.
28 oktober 2011 - Document management is cruciaal om het nieuwe werken mogelijk te maken. Wie tijd- en plaatsonafhankelijk werkt blijft wel afhankelijk van informatiebronnen. Dat betekent dat de beschikbare documenten een manager nodig hebben. Als relevante documenten niet beschikbaar zijn zal de animo voor het nieuwe werken al snel omslag in scepsis.
27 oktober 2011 - Door Het Nieuwe Werken gaan er andere arbo-eisen gelden. Daarom liet het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoeken in hoeverre de arbo-eisen aangepast moeten worden aan deze nieuwe manier van werken.
27 oktober 2011 - Als het aan minister Jan Kees de Jager van Financiën ligt, mogen de banken en verzekeraars die op dit moment staatssteun ontvangen geen bonussen meer toekennen aan de raad van bestuur. De minister stuurde zijn wetsontwerp woensdag naar de Tweede Kamer.
26 oktober 2011 - Een investering in een bedrïjfsfysiotherapeut betaalt zich uit, want zijn bemoeienis zorgt voor een lager ziekteverzuim. Een bedrijfsfysio (bft) is gespecialiseerd in het bewegingsapparaat van werknemers in de context van hun werkzaamheden. Het nadruk ligt op het voorkomen van problemen.
26 oktober 2011 - Arbodiensten en securitybedrijven kunnen zich het beste verenigen op het gebied van risico`s en veiligheid. Alle diensten hanteren hiervoor hun eigen methodes en zienswijzen, maar er valt ook van elkaar te leren.
