zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
vaknieuws
 

Procesmanagement wordt weinig gebruikt om omgevingsdynamiek tegen te ggaan

9 maart 2010 - Organisaties maken maar weinig gebruik van procesmanagement om met een steeds dynamischer wordende omgeving om te gaan. Dat blijkt uit het jaarlijkse Procesmanagementonderzoek onder 202 respondenten.

De studie toont aan dat procesmanagement vaak activiteit- of procesgeoriënteerd is. Voorts blijkt dat organisaties de dynamiek van de omgeving vooral merken vanwege de opgelegde wet- en regelgeving, het toezicht hierop en de nadruk die gelegd wordt op beheersing van bedrijfsrisico`s. Marktontwikkelingen en maatschappelijke ontwikkelingen worden minder aangemerkt als omgevingsdynamiek. Weliswaar wordt de klant als veeleisender en mondiger ervaren, dit wordt niet onder omgevingsdynamiek geschaard. Organisaties reageren opmerkelijk genoeg op de toegenomen dynamiek door te focussen op kostenbesparing, gevolgd door kwaliteit enerzijds en compliance en risicomanagement anderzijds. Overigens hebben de respondenten geen eenduidig beeld waar zij zelf de focus zouden willen leggen binnen procesmanagement.

De meeste respondenten geven aan dat `in control zijn` de belangrijkste focus is binnen procesmanagement teneinde bedrijfsprocessen vast te leggen en te beheren. Een tweede prioriteit is het meetbaar maken van bedrijfsprocessen om tot de juiste management- en stuurinformatie te komen.

Bron(nen):
f.inc (maart/april 2010)
Bron: Profnews
 
 Doorsturen   1 reactie
  
 
 
reacties
 
Procesmanagement  |   | 
26-06-2010
 | 
13:39 uur
In control komen is voor veel bestuurders een prioriteit (vanuit risicomanagement), evenals het komen tot een lijst met KPI's en andere indicatoren. Men schiet hierin soms alleen te ver door is mijn mening, waardoor alle creativiteit en innovatie (en sensitiviteit naar de omgeving) uit het proces wordt gehaald en alles wordt gemeten wat los en vast zit. Door juiste toepassing van procesmanagement en de PDCA cyclus (niet als klinisch kwaliteitsysteem) in combinatie met een IMWR cyclus (inspireren, mobiliseren, waarderen en reflecteren) en met echt goede interne maar vooral ook externe KPI's kan een organisatie een juiste evenwicht vinden tussen in control komen enerzijds en anderzijds kunnen blijven reageren op wat er in de omgeving gebeurt.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Goed voorbereid de buitenlandse markt op
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Hoe situaties ongemerkt ons gedrag beďnvloeden (1) 
Raad van Commissarissen Ajax stapt vrijwel zeker op (1) 
Crisis werkt psychisch verzuim in de hand (1) 
Werken tot uw 70ste oplossing van de crisis? (6) 
Steeds minder sollicitanten liegen over salaris (1) 
Marketeers kritisch over de toekomst van telemarketing (1) 
Werkgevers en werknemers kunnen elkaar online niet vinden (1) 
beurs
AEX index: 320.09 -1.55 %
Stijgers Dalers
Tomtom 3.89  5.7 %
Xeikon 3.13  2.6 %
Nedap 21.8  1.9 %
ING groep 6.48  -5.7 %
SNS reaal 2.02  -5.6 %
Advanced met 9.35  -5.6 %
Direct resultaat Groothandelsgebouw daalt in 2011 vanwege exploitatiekosten
Damrak sluit lager op zorgen over Grieks default
Beursagenda maandag 13 februari 2011
meer beurs
top10
Waarom to-do lijstjes niet werken
Vijf tips voor het gebruik van sociale media en e-mail
Dubbel burn-out
Werkgevers en werknemers kunnen elkaar online niet vinden
Drie modetrends en drie kledingtips voor het voorjaar
Millennial verkiest persoonlijke ontwikkeling boven hoog salaris
Kwart werknemers blij met controle door leidinggevende
Steeds minder sollicitanten liegen over salaris
Innovatie cruciaal in huidige economie
Hoe verbreek ik de starheid jegens veranderingen?
meer top 10
boekennieuws
Generatie Z
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures