'Goede' werkgevers laten hun personeel harder werken
9 september 2001 -
Medewerkers bij bedrijven met een goed personeelsbeleid moeten iets harder werken dan hun collega's bij minder hrm-gerichte bedrijven. Zij ervaren dat echter niet als storend.
Dat blijkt uit onderzoek van International Survey Research (ISR). ISR onderzocht de afgelopen twee jaar de ervaringen van 54.000 werknemers van vijftig middelgrote en grote internationaal opererende Nederlandse organisaties.
Bedrijven die bereid zijn te investeren in het personeelsbeleid scoren hoog op de medewerkerstevredenheid. Vooral ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de aanwezigheid van goed leiderschap worden gewaardeerd. Een hogere werkdruk nemen medewerkers voor lief als het beleid goed is.
Volgens de onderzoekers worden goed leiderschap en ruime mogelijkheden voor training en ontwikkeling in hoog gewaardeerd. Geld of beloning zijn niet van doorslaggevend belang, tenzij de salarissen beduidend onder de markt liggen.
