zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

In acht stappen naar spiritueel leiderschap

9 oktober 2007 - We moeten niet het meest urgente doen, maar vooral datgene wat we werkelijk belangrijk vinden. Eén van de Seven Habits of Highly Effective People volgens Managementgoeroe Stephen Covey.  Covey pleit voor een principiële levenshouding waarin waarden als rechtvaardigheid, vertrouwen, integriteit en oprechtheid centraal staan. 

Ideale wereld
In de ideale wereld van Covey zijn managers overbodig omdat iedereen zich constant afvraagt hoe hij de grotere doelen van zijn onderneming het best kan dienen.
Alhoewel de zeven principes tamelijk simpel ogen, doen ze er wel degelijk toe. Topmensen zoals Anthony Burgmans van Unilever investeerden niet voor niets in Covey-programma's voor hun managers. 

1. Wees proactief

Het woord proactief is misschien wel het meest misbruikte buzzword uit de managementwereld. Volgens Covey moeten we daarmee de vrijheid nemen om keuzes te maken op basis van onze principes. Proactieve mensen mijden de slachtofferrol en leggen de schuld van problemen niet bij anderen. 

2. Houd uw doelen in gedachten
Zorg dat u duidelijk weet wat u wilt bereiken, zodat u altijd met dat doel voor ogen kunt werken. 

3. Belangrijke zaken eerst
Trek uw eigen plan. Organiseer uw leven rondom uw eigen prioriteiten en niet rond die van anderen. Laat u leiden door de principes waaraan u belang hecht. 

4. Denk win-win
Alweer een buzzword van de eerste orde. Natúúrlijk gaat alles makkelijker als u streeft naar voordeel voor alle partijen. Heb respect en denk in termen van overvloed en mogelijkheden, niet in schaarsheid en competitie. 

5. Eerst begrijpen, dan begrepen worden
Er gaat veel mis omdat leiders eisen dat ze begrepen worden. Maar een leider moet eerst de ander begrijpen, dan komt de mogelijkheid om zelf te spreken en begrepen te worden vanzelf. Door te luisteren vergroot u uw inzicht en begrijpt u hoe anderen tegen de zaken aankijken. 

6. Synergie

Waardeer en respecteer verschillen. Focus niet op eventuele tekortkomingen. Die kunnen worden gecompenseerd door anderen in het team. 

7. Houd de zaag scherp
Zorg voor groei en vernieuwing op de vier aspecten van menselijk gedrag: mentaal, sociaal-emotioneel, spiritueel en fysiek. Deze vier beïnvloeden elkaar. 

8. Vind uw stem
Deze achtste, spirituele eigenschap introduceert Covey in zijn boek The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness uit 2004.Leidinggeven is vandaag minder een kwestie van aanwijzingen geven. Steeds meer mensen moeten zichzelf zelfstandig ontplooien. Met het 'vinden van je stem' bedoelt Covey: achterhaal wat u boeit, inspireert en vervult. Zet uw medewerkers in als hele persoon. Als human being in plaats van human resource. Niet alleen hun handen of hoofd.


Bron: Zibb
 
 Doorsturen   11 reacties  

 

Laatste nieuws

 Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
 ‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
 De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Manager is net acteur
 Spiritualiteit scoort
 Toekomstige managers krijgen les in spiritualiteit
 
 
reacties
 
Ad Beer  |   | 
9-10-2007
 | 
09:49 uur
Als addict van Covey heb ik de 7 habits op mijn prikbord hangen en probeer ik er ook naar te leven. Ik heb er veel aan gehad in mijn loopbaan, maar ook prive en ik raad het boek ook aan bij veel aanstormend talent in ons bedrijf.
Maar ik plaatst Cobey wel naast andere werken, zoals het epos van Napoleon Hill, die eigenlijk de basis voor dit soort denken heeft gelegd. Covey alleen is niet zalig makend.
Anneke Langenhuijsen  |   | 
13-10-2007
 | 
17:58 uur
Mooi artikeltje. Voor diegenen die geinteresseerd zijn in business spirituality... Een aanrader is het boek van Prof. Dr. Paul de Blot van Neyenrode Universiteit. Het is -geloof ik - gratis als e-book te downloaden.
Theo Buijsrogge  |   | 
18-01-2008
 | 
14:31 uur
Covey brengt het mooi onder woorden, maar er zijn vele andere relevante bronnen. Het aardige van Covey is dat hij een groot gehoor heeft in het zakenleven en niet zweverig overkomt. Een assosiatie die veel mensen, onterecht, wel hebben bij het woord spiritualiteit.
Kijk voor een overzicht van relevante thema's en initiatieven eens op www.spiritueelondernemersnetwerk.nl.
Je kunt daar ook het boek van Paul de Blot en anderen downloaden.
informio  |   | 
19-01-2008
 | 
06:01 uur
Weet wie jezelf bent. Daar gaan veel mensen aan voorbij.
Erica Gasseling  |   | 
21-01-2008
 | 
08:44 uur
Wat te doen met een medewerker die na een intensief coachingstraject blijft geloven in eigen kunnen terwijl de hele omgeving het t.o. ziet.
Ceciel van der Heijden  |   | 
21-08-2008
 | 
11:10 uur
Beste Erica,

Ongetwijfeld heeft deze medewerker kwaliteiten en is het dus terecht dat hij gelooft in eigen kunnen. De vraag is alleen of zijn specifieke kwaliteiten bij jullie in de organisatie nodig zijn en ten volle benut worden. Het zou goed kunnen dat deze medewerker veel gelukkiger wordt in een andere werkomgeving waar juist zijn kwaliteiten gewaardeerd worden.

Soms past het gewoon niet en is het voor alle partijen beter om afscheid van elkaar te nemen op een eerlijke manier. Vaak ziet een medewerker dat zelf niet en zou een coach hem daar prima bij kunnen helpen. Het betekent voor de werkgever wel: met elkaar in gesprek gaan en eerlijk zeggen hoe het zit. Vervolgens hem helpen om verder te komen.

Daarnaast denk ik dat coaching van één persoon niet altijd de juiste weg is als de rest van het ''systeem'' (lees: de afdeling, het team, de leidinggevende) hetzelfde blijft en hem op dezelfde manier blijft bejegenen.

Ik wens jullie beiden heel veel succes.
Vertaalbureau Engels  |   | 
15-11-2008
 | 
21:03 uur
Mooi artikel! Ik ga zelf binnenkort beginnen aan de vertaling over een boek over spiritueel leiderschap. Hoe meer ik me er in verdiep, hoe interessanter ik dit onderwerp vind.

@ Anneke

Ik heb het opgezocht: (Klik hier)
Joaozinho Alves  |   | 
12-12-2008
 | 
18:43 uur
Mooi! Lekker kort en bondig...

Wat inspiratie bertreft ben ik een erge fan van de al opgenoemde Napoleon Hill (echt een klasieker). Nog een paar aanraders: Brian Tracy en Bob Proctor. Maar natuurlijk zijn er meer grootheden op dit gebied. Dat zorgt weer voor de nodige diversiteit.
ringtone  |   | 
29-12-2008
 | 
04:12 uur
Goed stuk hoor. Leest lekker weg. En rechtvaardigheid is meer dan ooit actueel. De kredietcrisis laat zien dat sommige mensen over lijken gaan.
leuke filmpjes  |   | 
30-12-2008
 | 
08:53 uur
Je moet niet alleen doen wat je belangrijk vindt, je moet het ook met je hele wezen willen, denken, dromen, visualiseren.
Vertaalbureau Engels  |   | 
1-10-2017
 | 
14:40 uur
Leiding geven vanuit je wezen - vanuit de wil te groeien. Dan gaat het zonder dwang en willen mensen vanzelf meewerken.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress (5) 
beurs
Stijgers Dalers
Yatra 5.4  6.3 %
Altice 8.52  5.2 %
Advanced met 39.43  4.4 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Doc data 0.45  -4.3 %
Brill kon 34.51  -2.8 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street start rustige week in het groen
Wall Street richting hoger slot
meer beurs
top10
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
Ronald Doesburg wint Young Captain Award 2017
Vliegtuig-wifi nog steeds duur en beperkt in aanbod
meer top 10
vacatures
meer vacatures