23 juli 2007 -
De ICT’er loopt anno 2007 niet meer warm voor een werkgever die leasebakken, PDA’s en laptops uitdeelt. Waar whizzkids in de ICT wel warm voor lopen? Flexibele arbeidstijden en de mogelijkheid om thuis te werken. Dit blijkt uit het jaarlijkse ICT arbeidsvoorwaarden onderzoek: Top ICT Werkgevers van CRF.
Liever eigen tijd indelen
Hoewel 80 procent van de ICT werknemers nog steeds over een telefoon, auto en laptop van de zaak beschikt, is dit in tegenstelling tot de jaren negentig geen doorslaggevende reden meer om voor een werkgever te kiezen.
Tweederde van de ICT professionals geeft aan, liever zijn eigen uren in te kunnen delen dan een auto op kosten van de baas te rijden. Eén van de redenen waarom men liever geen ‘communicatie gadgets’ meer van de baas ontvangt is het gebrek aan privacy. ICT werknemers voelen zich gedwongen spoedverzoeken van klanten op te lossen in hun vrije tijd, terwijl meer dan de helft van hen al 10 uur of meer per week overwerkt.
Meer vrouwen in de ICT Eén op de twee ICT werkgevers neemt extra maatregelen om meer vrouwen aan te trekken. De vertegenwoordiging van het aantal vrouwen (12 procent) in de ICT is ook nog niet optimaal maar neemt wel toe. "ICT werkgevers nemen opvallend veel extra maatregelen om de sector aantrekkelijker te maken voor vrouwen met name op het gebied van kinderopvang, flexibele werkplekken en werktijden. Dit is slim aangezien de sector met een groot tekort aan arbeidskrachten kampt" aldus Maarten Duijne van CRF.
Grappig artikel. Ik heb ook de hausse van de jaren 90 tot 2002 meegemaakt en me daar altijd een beetje over verbaasd. Mijn ervaring en perceptie is dat, ook in de jaren 90, menigeen met van alles werd binnen gehaald.
De besten, hoegenaamd, lieten zich helemaal niet zo paaien door al dit moois maar gingen voor kwaliteit en duurzaamheid. Die mensen kom ik heden ten dage gelukkig ook weer tegen.
Ik had eigenlijk een beetje de hoop dat met het barsten van de grote bubbel een aar jaar geleden, er een definitieve scheiding zou plaats vinden tussen echte IT-ers en de oppertunisten.
Helaas heb ik daarin ongelijk gekregen. Er is een onzichtbare commerciele motor gestart die menig bedrijf weer dezelfde richting aan het opduwen is.
Vraag zal blijven wat de 'echte IT-er' bind aan een organisatie. Het zal m.i. een aardige mix zijn van persoonlijke voorkeur en wat de werkgever/opdrachtgever bereid is te geven.
Om geld en gadgets gaat het gelukkig niet altijd meer.
