29 juni 2007 -
Niet bedrijfsstrategie of management zijn de grootste uitdaging voor ondernemingen, maar de strijd om goed personeel. Uit onderzoek van KPMG en de Recruitment and Employment Confederation blijkt dat het vinden van geschikte werknemers de meeste aandacht vraagt binnen meer dan de helft van de Britse bedrijven.
De zoektocht naar geschikt personeel drukt bovendien zwaarder op de kosten en productiviteit van een onderneming. Veel werkgevers zoeken daarom naar alternatieve wervingstactieken. Vooral internet wordt daarbij steeds vaker ingezet.
Online werving Vooral grote ondernemingen werven meer en meer online. De afgelopen twee jaar heeft een aanzienlijk deel van deze bedrijven een eigen wervingssite opgericht. Hierdoor besteden bedrijven als Unilever, de BBC en de Royal Mail inmiddels 80 procent minder aan externe wervingsbureaus. Een eigen wervingssite is echter alleen zinvol als de onderneming al grote bekendheid geniet en uit zichzelf veel kandidaten aan weet te trekken. En dat geldt natuurlijk niet voor de meeste ondernemingen. Daarom maken acht van de tien werkgevers nog steeds gebruik van een combinatie van interne werving en het inschakelen van externe bureaus.
Informeren, boeien en amuseren – Steve Jobs heeft presentaties tot een kunstvorm verheven. De vroegere CNN-journalist Carmine Gallo heeft de technieken van het presentatiegenie geanalyseerd en de conclusies in een E-book gebundeld. Download nu het whitepaper gratis op CitrixOnline!
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
