28 maart 2007 -
Senior managers staan bepaald niet te trappelen om de hoogste baas van hun bedrijf te worden. In België, Nederland en Duitsland zegt 81 procent van de ondervraagden niet CEO of hoogste directeur in rang te willen worden in het eigen bedrijf. Wereldwijd is dat 74 procent. Noodgedwongen halen bedrijven hun topmanagers van buiten.
Dat blijkt uit een studie van Robert Half Finance & Accounting bij meer dan 866 human resources en finance managers in België, Australië, Duitsland, Frankrijk, Groot-Brittannië, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Nieuw Zeeland en Tsjechië.
Buiten de deur In Nederland wordt bij 59 procent van de bedrijven de nieuwe CEO buiten de deur gezocht. Dat is dan het wereldwijde gemiddelde (51 procent), maar iets iets minder dan in België en Frankrijk, waar de hoogste baas bij 63 procent van de bedrijven een 'externe' is, aldus Brisk Magazine.
Gebrek aan ambitie Volgens Robert Half Finance & Accounting is het lage aantal intern gerekruteerde CEO's te wijten aan het gebrek aan ambitie van de topkaderleden om in het eigen bedrijf CEO te worden. In België, Nederland en Duitsland zegt 81 procent van de ondervraagden niet CEO of hoogste directeur in rang te willen worden in het eigen bedrijf. Wereldwijd is dat 74 procent.
Obstakels Voor 16 procent van de Nederlandse ondervraagden vormt de bedrijfscultuur een belangrijke hindernis naar de top. 13 procent ziet de bedrijfsomvang als een obstakel. Managementcapaciteiten (63 procent), goed communiceren (56 procent), visie (49 procent) zijn volgens de Nederlandse respondenten de belangrijkste vereisten voor een succesvolle CEO.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
