3 september 2006 -
Bedrijven zijn laks in het controleren van aspirantwerknemers: ze weten dat cv's onbetrouwbaar zijn, maar controleren onvoldoende. Het gemiddelde cv barst van de onjuiste informatie en overdrijvingen. Een digitale voorselectie kan het probleem echter al grotendeels verhelpen.
In een online vragenlijst kan bijvoorbeeld de volgende vraag worden ingelast: 'Heeft u er bezwaar tegen als we uw diploma's verifiëren?'. Dat schrikt echte fraudeurs af, zegt Janette Cuperus van Connexys Human Capital Solutions.
Verder kunnen bedrijven een 'pre-employmentscan' uitvoeren. Daarin worden diploma's, referenties en andere gegevens gecontroleerd. In Angelsaksische landen is het ondenkbaar dat iemand zonder een dergelijke scan aan het werk gaat. Ongetwijfeld is dat in andere landen straks ook zo.
Ik heb niets tegen een onderzoek. Ook niets tegen een dergelijke vraag.
Maar mag ik ook de onderzoeksresultaten welke verdere inversteringen rechtvaardigen eens zien?
paul van der Vliet
|
|
4
-
09
-
2006
|
11
:
25
uur
ik hoorde dat er onderzoek is waaruit blijkt dat in ruim de helft van de CV's wordt gesjoemeld.Een investering van een paar honderd euro als bedrijf is dan zinvol, lijkt mij
deepadvice
|
|
7
-
09
-
2006
|
01
:
55
uur
Hoewel ik meer zie in een onderzoek naar het functioneren van iemand bij zijn vorige werkgever(s) is het verstandig iemand te screenen.
De interpretatie van deze screening is het belangrijkste immers een vorige chef kan behoorlijk negatief zijn over een ex-medewerker terwijl zijn collega's hem zien als een prima functionerende collega. Hoevelen zijn er zo niet aan de kant gezet?
Bas Coerts-bivium.nl
|
|
20
-
09
-
2006
|
10
:
29
uur
Een kleine investering aan het begin kan veel problemen (kosten) voorkomen op de langere termijn.
EERLIJK DUURT ......
|
|
28
-
09
-
2007
|
09
:
51
uur
Laten we maar met de deur in huis vallen. Waar doen werkgevers moeilijk over? Beroeps matig (rechercheur) ben ik er al zoveel tegen gekomen dat ik durf te zeggen dat het mederendeel van de werkgevers meer liegt en bedriegt dan werknemers!
En laten we het maar helemaal niet over overheden hebben, alleen hebben deze het voordeeel er en draai aan te kunnen waardoor het net wel, net niet ....
Kijk, het druppelt nog altijd van boven naar beneden.
verkerkkarel@hotmail.com
|
|
12
-
10
-
2007
|
11
:
45
uur
Een gedegen onderzoek is altijd beter dan een kwart (!) van de HRM-medewerkers die zelf maar wat googlen naar het arbeids- én privé-leven van de kandidaat medewerker. Vervelend als je zonder kans op verweer wordt afgewezen omdat een toevallige naamgenoot zich fout gedraagt op het web of je ex je zwart maakt op internet.
teunie nijs
|
|
15
-
10
-
2007
|
11
:
17
uur
In mijn cv staan vroegere werkgevers met naam en toenaam beschreven, zodat referenties kunnen worden nagevraagd. Ik ben trots op m'n werkverleden. Ik heb in het verleden één keer bij een sollicitatie overdreven, maar het goedgemaakt door me de materie snel eigen te maken, Was ook een uitdaging. Een risico moet je in kunnen bouwen, maar dan moet je er ook tegenaan.
anita
|
|
29
-
10
-
2008
|
10
:
14
uur
Een beetje liegen voor je eigen bestwil moet kunnen vind ik. Je moet je tijdens zo een sollicitatiegesprek jezelf toch ''verkopen''? Komen ze er nu pas achter dat er veel leugens in CV's staan? Ik denk dat dit al véél langer gebeurt, maar dat onderzoekers er nu pas echt goed opletten.
van den Berg
|
|
19
-
08
-
2009
|
22
:
25
uur
Het is heel makkelijk te voorkomen. Er zijn namelijk trainingen voor. zie leugentraining.nl.
En je kunt inderdaad beter een beetje investeren dan later te veel uitgeven aan iemand die niet eerlijk tegen je was.
RV
|
|
20
-
08
-
2009
|
07
:
59
uur
Nu nog een online test om de credability van het bedrijf te kunnen checken als sollicitant. Veel bedrijven maken mooie hrm advertenties, maar als je eenmaal in dienst bent verdwijnen sommige beloften ''als sneeuw voor de zon''.
En mijn diploma's mag je comtroleren :-) ze zijn allemaal echt, de jouwe ook?
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
