Managers blijven tegen grijs plafond botsen

27 juni 2006 - Ondanks de lage werkloosheidscijfers en een dreigend tekort aan talent nu de babyboomers op het punt staan met pensioen te gaan, blijft het grijze plafond een groot obstakel in de carrière van oudere managers. Een derde van de managers is ervan overtuigd dat hun leeftijd een negatieve invloed gaat hebben op hun carrièreontwikkeling zodra ze 50 zijn.

Nog een derde gelooft dat dit een rol gaat spelen tussen hun 51ste en 54ste jaar. De rest denkt dat leeftijd een negatieve invloed op hun carrièrekansen krijgt na hun 55ste. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiebureau ExecuNet onder 168 managers in de Verenigde Staten met een gemiddelde leeftijd van 50 jaar.

Leeftijdsdiscriminatie
Hoewel leeftijdsdiscriminatie niet altijd zoveel aandacht krijgt als misschien zou moeten, vooral in tijden van economische voorspoed, is het een probleem waar bijna iedereen ooit tegenaan loopt. Het is nu eenmaal een feit dat een manager van onder de veertig twee keer zo vaak uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek als iemand van boven de vijftig. Bijna de helft van de respondenten zegt dat dit met name komt door de hardnekkige vooroordelen dat oudere werknemers niet flexibel en energiek genoeg zijn. Ook bezuinigingen worden aangevoerd als redenen waarom oudere werknemers minder kansen krijgen en, in mindere mate, technologische ontwikkelingen en hogere ziektekosten.
Geen traditioneel pensioen
Uit het onderzoek blijkt dat bijna de helft van de managers verwacht op hun 65ste met pensioen te gaan maar dat een kwart bang is door hun leeftijd eerder gedwongen wordt te stoppen met werken. Uit de New Retirement Study van Merrill Lynch vorige maand bleek echter wel dat de meeste babyboomers niet op de traditionele manier met pensioen zullen gaan. Driekwart van hen gaf aan niet op zijn lauweren te gaan rusten en zeven van de tien hoopten na de pensioengerechtigde leeftijd op een of andere manier door te werken.

Werkgevers opgelet
Uit dit onderzoek kwam ook naar voren dat veel werkgevers nog niet volledig beseffen wat de impact zal zijn van het vertrek van de babyboomers. Bijna een derde van de ondernemingen gaf toe hier nog niet over nagedacht te hebben en vier van de tien gaven het naderende probleem zeker geen prioriteit. Toch zullen ze deze realiteit snel onder ogen moeten zien, willen ze hun toekomstige groei niet eigenhandig saboteren, concludeert ExecuNet.