15 januari 2006 -
Het ontslaan van medewerkers heeft grote impact op de managers die het slechte nieuws moeten brengen. Volgens onderzoek van het interimmanagement bureau Alexander Hughes (AHIM) heeft een derde van alle managers er slapeloze nachten van als bij een reorganisatie werknemers de deur moet worden gewezen.
Volgens de studie heeft 60 procent van de leidinggevenden de afgelopen twee jaar één of meer medewerkers moeten ontslaan. Vrijwel geen van hen heeft ooit geleerd hoe ze dat moeten aanpakken.
Stress Het onstlaan van medewerkers geeft bij 40 procent van de managers zoveel stress, dat zelfs hun gezondheid en gezinsleven er onder te lijden heeft gehad. Ook het plezier in werken neemt af. Eén op de acht managers zegt ook minder goed te functioneren na een ontslagronde.
Senior managers Senior managers hebben nog meer moeite met het ontslaan van medewerkers dan middenmanagers. 71 procent van de senior en topmanagers geeft toe er tegen op te zien om medewerkers de deur te moeten wijzen bij een afslankoperatie. Volgens directeur Gavan Burden van AHIM kunnen bedrijven ontslagprocedures daarom beter overlaten aan interim managers, die minder emotionele binding hebben met het personeel.
