Potentieel parttimers blijft vaak onbenut

4 januari 2006 - Onderzoek naar de motivatie en tevredenheid van Nederlandse medewerkers laat zien dat parttimers meer voldoening uit hun werk halen dan fulltimers. Maar organisaties spelen hier in hun HR beleid nauwelijks op in. Dat meldt Effectory, een bureau dat de tevredenheid van medewerkers in organisaties onderzoekt.

Nergens in Europa werken zoveel parttimers als in Nederland. Het aantal mensen dat parttime werkt neemt sinds jaar en dag in populariteit toe, zowel onder vrouwen als mannen. Momenteel werkt zelfs 33 procent van de werkzame Nederlandse beroepsbevolking parttime.

HR-beleid
Ondanks dat parttimers een steeds belangrijkere rol in het Nederlandse bedrijfsleven innemen, gaan organisaties hier in hun HR beleid vaak aan voorbij. Van de vele honderden organisaties die jaarlijks een medewerkersonderzoek laten uitvoeren, maakt slechts een relatief klein percentage in de uitkomsten onderscheid naar parttime en fulltime medewerkers. Dit terwijl parttimers een stuk positiever in de organisatie staan dan fulltimers. Parttimers oordelen bijvoorbeeld positiever dan fulltimers over hun functie, arbeidsomstandigheden, collega's, leidinggevende, organisatie en beloning.

Voorrang
In veel organisaties krijgen fulltimers echter voorrang op parttimers. Vooral op het gebied van beloning en arbeids-omstandigheden zijn grote verschillen te zien. Ook hebben parttimers zelden dezelfde ontwikkelingsmogelijkheden als fulltimers. Volgens Marc Sijtstra, directeur van Effectory, worden parttimers nog te vaak als de underdog van de organisatie gezien. Ten onrechte: parttimers zijn meer gemotiveerd en tevreden dan fulltimers. Ze melden zich minder vaak ziek, zijn productiever en stralen hun geluk uit naar klanten.