3 januari 2006 -
Bedrijven moeten steeds meer moeite doen om geschikte kandidaten te vinden voor het topmanagement. De ICT, de financiele sector en Human Resources zijn naarstig op zoek naar managers. Volgens de Raad voor Werk en Inkomen dreigt het bedrijfsleven onbestuurbaar te worden door een tekort aan managers in de subtop.
19.000 nieuwe managers
Het Researchcentrum Onderwijs en Arbeidsrecht publiceerde een onderzoek waaruit blijkt dat tot 2010 zo`n 19.000 nieuwe managers nodig zijn. Dit is vooral ter vervanging van gepensioneerde managers. Daarnaast is er een uitbreidingsvraag met 5.000 managers. Het ROA ziet overigens niet zo'n probleem in het opvullen van deze functies. 40 procent van de managers is 50-plus. Deze groep zou kunnen doorstromen.
Buitenland Toch is de praktijk weerbarstiger. Greet Brosens van headhunter Robert Half International haalt meer financials uit het buitenland dan een jaar geleden. Volgens adviesbureau Booz Allen Hamilton worden in Nederland de managers sneller ververst dan waar ook ter wereld. PR-bureau Burson Marsteller stelt dat de groep onder de subtop niet mobiel genoeg is: 60 procent van de seniors zou een functie van chief executive officer afwijzen. Volgens Brosens worden er vaker interim-managers aangesteld. Dat is dan wel weer gunstig voor de zelfstandige managers.
