CNV wil af van taboe op demotie bij oudere werknemers
29 november 2004 -
Vakbonden en werkgevers moeten af van het taboe van demotie. Dit teruggaan uit een hogere functie naar een lagere betrekking is een goed middel om oudere werknemers langer aan het werk te houden. Dat heeft voorzitter Doekle Terpstra van vakcentrale CNV maandag gezegd.
Taboe
Demotie is het tegenovergestelde van promotie. Het onderwerp is vooral onder vakbonden een taboe, zei Terpstra, omdat demotie ook een achteruitgang in inkomen betekent. De CNV-voorzitter wil dat bonden en werkgevers afspraken maken over de nieuwe levensloopregeling om die achteruitgang in inkomen op te vangen.
Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers in de toekomst belastingvrij geld opzij zetten om tussentijds verlof van werk op te nemen. Het is echter vraag of de wet het zal toelaten om het spaartegoed te gebruiken om een inkomensachteruitgang na demotie te compenseren. Het kabinet gaat die mogelijkheid onderzoeken.
Prepensioen Om demotie te stimuleren, riep CNV-voorman Terpstra de vakbonden op om terughoudend te zijn in de reparatie van het prepensioen. Deze regeling waarmee mensen voor hun 65e kunnen stoppen met werken, wordt volgend jaar afgeschaft.
