zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Checklist en stappenplan bij collectief ontslag

14 maart 2003 - Dreigt er een ontslaggolf in uw organisatie. Wees goed voorbereid en voorkom verrassingen. Een collectief ontslag vraagt immers om zorgvuldigheid.

Met onderstaande checklist zorgt u ervoor dat u geen belangrijke stappen vergeet.



Checklist
  • Tijdig signaleren en communiceren van ontwikkelingen die mogelijk tot collectief ontslag leiden
  • Analyseren van de situatie: verleden, heden en toekomst
  • Mobiliseren of inhuren benodigde deskundigheid en ervaring
  • Overleg met de vakbonden over collectief ontslag
  • Opstellen passend sociaal plan (kosten en uitvoerbaarheid) in overleg met de vakbonden
  • Vragen van advies aan de OR over de voorgenomen organisatorische maatregelen
  • Toetsen of personeelsinformatiesysteem up to date is (PZ)
  • Opstellen personeelsplan (concreet in aantallen FTE) met advies van de OR
  • Bemensen plaatsingscommissie conform regels sociaal plan (denk aan instructie)
  • Bemensen beroepscommissie conform sociaal plan (denk aan instructie)
  • Organiseren of inhuren van de opvang voor ontslagenen (PZ)
  • Op de hoogte blijven van de vorderingen van de plaatsingscommissie
  • Instrueren en zo nodig trainen van leidinggevenden die ontslag aanzeggen (PZ)
  • Aanmaken ontslagbrieven op basis van beslissingen van de plaatsingscommissie (PZ)
  • Aanzeggen van ontslag aan betrokkenen (leiddinggevenden)
  • Uitreiken of aangetekend versturen ontslagbrieven, correct en tijdig (PZ)
  • Opvangen van en zoeken naar oplossingen voor ontslagenen (PZ en/of inhuur)
  • Op de hoogte blijven van de vorderingen van de beroepscommissie
  • Leveren van input bij mogelijke rechtszaken (inhuur rechtsbijstand)
  • Beëindigen op correcte wijze van het dienstverband (PZ)
  • Afscheid nemen van de ontslagenen op gepaste wijze

  •  
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
     Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
     Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
     
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
    reacties
    Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
    ‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
    Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
    Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
    Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
    Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
    Mind your data (1) 
    top10