Vraag "Twee medewerkers functioneren niet zo goed op de afdeling. In een gesprek met mijn manager kwam het er op neer dat het aan mijn aansturing ligt en dat ik maar moet zorgen dat goed komt. Ik ben verrast. De medewerkers functioneren al jaren niet goed. Over twee weken hebben we een vervolggesprek. Hoe kom ik beslagen ten ijs op het vervolggesprek?"
Antwoord van Asha Kalijan
Natuurlijk kan het liggen aan de medewerkers dat zij niet functioneert. Maar het is ook goed om naar de hele context van het functioneren te kijken. En daarin nemen we jouw aansturing ook mee, zodat je inderdaad beslagen ten ijs komt.
