16 september 2011 - Wie inzet op goed werkgeverschap zal hiervan de voordelen ervaren. Dat zeggen Jos Plompen, algemeen directeur Great Place To Work, en Guido Heezen, directeur van Effectory. Wie niet inzet op goed werkgeverschap zal zien dat ze minder snel de juiste mensen vinden en huidige werknemers eerder weglopen. Het goede werkgeverschap heeft dan ook te maken met mensen vasthouden, hun motivatie en betrokkenheid waarborgen en aantrekkelijk zijn voor nieuwe mensen. Daarnaast moeten werkgevers vooral normaal doen en rondlopen op de werkvloer. Op die manier weet de werkgever wat er op de werkvloer speelt en kan hier ook op ingespeeld worden.
Er zijn diverse tips te geven om tot goed werkgeverschap te komen. De acht grootste tips zijn het denken op de lange termijn, het vieren van successen, het benadrukken van wat mensen kunnen, het zorgen voor een goed werkgeversmerk en gelijkwaardige relaties, het bieden van een transparante beloning, het onderzoeken van de eigen organisatie en het aanstellen van verandercoaches.
