7 maart 2011 - Als medewerkers met veel ervaring weggaan betekent dit een gevoelig verlies voor organisaties. Meestal is er te weinig tijd om opvolgers in te werken en alle kennis over te dragen. HR-professionals zijn wel gewend aan zulk soort situaties. Deze brain-drain is voor steeds meer organisaties reden om programma`s op te zetten om kennis te behouden.
