24 september 2010 - Het komt geregeld voor dat mensen op Facebook over hun baas of werk klagen, maar het uiten van de frustratie kan gevolgen hebben: negatieve berichten die online verschijnen zijn voor werkgevers een reden om iemand te ontslaan.
Het artikel is niet geheel onbekend in organisaties! De praktijk wijst uit dat er slecht tot geen communicatie op de werkvloer plaatsvindt. Echter men als leidinggevende er wel achter komt (welliswaar onder een andere naam) dat er met name op Hyves veel wordt gecommuniceerd en gesproken over de baas/organisatie en diens problemen wat zich aldaar niet afspeelt.
Spijtig dat dit via zo'n weg plaatsvindt en werknemers dit niet vrijelijk als volwassenen het probleem of problemen bespreekbaar maken.
De achterliggende vraag die men altijd kan stellen is het feit wat men hiermee wil bewerkstelligen? Het probleem niet bespreekbaar maken houdt alleen het probleem maar in stand. Letterlijk wakkert het probleem alleen maar aan doordat anderen zich menen met het probleem van een ander te moeten bemoeien!
Spijtig dat in onze huidige maatschappij er altijd mensen zijn die nooit hebben geleerd om hun problemen onder ogen te willen zien en bespreekbaar te willen maken!
