Medewerkers dc`s Albert Heijn worden aan het lijntje gehouden
6 mei 2010 - Onder de vlag van Way of Working (Organizing for Growth) is Albert Heijn flink aan het reorganiseren in de distributieorganisatie. Albert Heijn vindt het doodgewoon om dat te doen, zonder verdere afstemming met bonden en medezegenschapsorganen over de consequenties . Functies vervallen of wijzingen, medewerkers worden verplaatst, krijgen andere werkzaamheden of krijgen gewoon te horen dat hun baan vervalt. Op vragen krijgen bonden geen antwoorden en worden de problemen van werkdruk en repressie gebagatelliseerd, alsof we niet moeten zeuren.
