zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
vaknieuws
 

De E-coach wint aan populariteit

1 juli 2009 - Steeds meer mensen maken gebruik van een e-coach. E-coaching is volgens Mirajm Windrich een sterk geconcentreerde vorm van begeleiding. Windrich is zelf coach. Bij e-coaching krijgt een persoon mentale ondersteuning via e-mail. Deze vorm van coaching is een afgeleide van therapie via internet.
Bron: Profnews
 
 Doorsturen   3 reacties
 

 
reacties
 
<a href=  |   | 
5-10-2009
 | 
17:22 uur
In dit steeds meer gedigiatiseerde tijdperk zal mijn inziens het gebruik van E-coaching snel toenemen.
We moeten natuurlijk wel kritisch blijven over de vraag wat er met je info wordt gedaan door de E-coach.
Hier zullen misschien al regels voor bestaan en anders zullen deze wel snel komen.
Jeanette Krijnen  |   | 
5-10-2009
 | 
17:49 uur
Het is van belang dat organisaties kennis krijgen van mogelijkheden om online ontwikkelingen te bereiken.
HRM en directies hebben in toenemende mate moeite door de bomen het bos te zien. Het is van belang te weten welke tool het best past bij welke ontwikkelingsvraag.

Het succes van passende online ontwikkelings tools binnen bestaande werkprocessen wordt beďnvloed door aspecten rondom: de techniek van de applicatie, ingezette didactiek, organiseren van het leren, opvattingen sociaal/cultureel.

Gaat het om uitwisselen/brainstormen of om persoonlijke ontwikkeling en verkrijgen van hernieuwde handelingsmogelijkheden?

E-learning ging ooit bijna ten onder doordat programmamateriaal uit face-to-face setting simpelweg werd gekopieerd naar een internetomgeving. Alert zijn op zogenaamde vertaalfouten is aan de orde. Immers, een webcamsessie heeft echt een andere impact dan een f2f gesprek.

Bij Kcc en de ChatCoach hebben we een workshopprogramma voor directie en HRM om de kansen en valkuilen rondom online coachen nader te verkennen en met succes te implementeren.
Pauline Bos  |   | 
6-10-2009
 | 
16:34 uur
Ik geloof erin en ben er ook mee bezig het te ontwikkelen en een passende, effectieve vorm te vinden. Kijk maar eens naar de coachingstrajecten op de site van de Hart en Ziel van de Volkskrant. Met de nieuwste muldimediale middelen kan je al zoveel doen, oefenen, reflecteren, vragenlijsten invullen, opdrachten, rollenspelen oefenen en feedback krijgen, filmpjes bekijken, filmpjes maken en sturen (Seesmic). Ook voor jeugd en jongeren geschikt denk ik, zij groeien immers op met crossmedia.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10