zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
poll

Mijn personeel krijgt met Kerst (Artikel)

 
Een kerstpakket 269 56.5%  
Geld 62 13%  
Een donatie aan een goed doel 15 3.2%  
Niets 130 27.3%  
Totaal: 476 100%  
 
 Doorsturen   13 Reacties   Reageer   Nieuwsbrief   Eerdere polls
 
reacties
 
stephan.van.gelder@gmx.net  |   | 
2-10-2006
 | 
16:25 uur
Het personeel kiest zelf voor geldelijke beloning en heeft daarmee de vrijheid om zelf te kiezen wat ze er mee doen; een goed doel ondersteunen, hun eigen kerstpakket aanschaffen of aan andere zaken besteden. Op deze manier geef je tevens een stukje waardering en eigen verantwoordelijkheid en vermeid je de jaarlijkse kritiek op de keuze van een kerstpakket !
mevrouw annick janssen  |   | 
3-10-2006
 | 
07:53 uur
ik ben het volledig eens met de stelling van Mr Van Gelder.
Ton  |   | 
3-10-2006
 | 
07:58 uur
Hoe kun je in hemelsnaam je persoon verplichten een donatie aan een goed doel te doen??!!

Vaak zij die "goede doelen" instellingen die hun medewerkers riante salarissen verstrekken en slechts zeer weinig geld uiteindelijk besteden aan het "doel".

Het doel zelf is vaak twijffelachtig bij nadere studie.

Een medewerker zou zelf moeten bepalen of hij zo'n doel wil ondersteunen.

Natuurlijk vind ik ook wel dat we moeten proberen elkaar te helpen zeker de arme sloebers. Dat is nobel en lovenswaardig streven.

Kijk hier eens eerst wat er met het geld gebeurt:
(Klik hier)
e van dam  |   | 
4-10-2006
 | 
10:17 uur
een kerstpakket is welliswaar ouderwets maar om de een of andere reden wordt het toch als waardevol ervaren.
ik denk dat het typisch nederlands is.
ook dit jaar geven wij weer een kerstpakket aan onze medewerkers.
Mevrouw A.  |   | 
5-10-2006
 | 
20:50 uur
Ik ben het volledig eens met Dhr. Seuters.
Ik vind dat Dhr. Van Gelder dit niet goed bekijkt, met alle respect. Veel werknemers zien het kerstpakket als een cadeau, en om dan geld te geven is ook niet attent. Ik vind het kerstpakket nog altijd de beste optie.
Maar dan wel met elk jaar andere spullen.Anders wordt het ook saai.Waarom zou je elk jaar hetzelfde doen? Dat vindt men niet leuk. Tenminste, voor zover ik deze kwestie kan bekijken.
Ik hoop reacties hier op te krijgen.
Ik verzoek u vriendelijk om niet op mijn e-mail adres te reageren, het is namelijk niet de goeie. Ik geef mijn e-mail adres niet omdat het privé is, en privé moet blijven.

Met vriendelijke groet, Mevrouw A.

Mevrouw A.
T. van Heukelingen  |   | 
5-10-2006
 | 
10:52 uur
Kerstpakketten is een van de tradities die valt onder de catagorie "satisfiers" als je het altijd hebt gedaan binnen je bedrijf kun je daar niet ineens mee stoppen. Dat zou dan ook, welliswaar kortstondig, ten kosten gaan van de motivatie. Ook al is de reden om er mee te stoppen nog zo goed. Het geven van geld voelt herzelfde als je voor je verjaardag een VVV kado bon krijgt, dat is toch minder leuk dan een echt presentje. Mijn advies: gewoon doen dat kerstpakket, de zogenaamde onvrede over het pakket blijft meestal binnen het bedrijf, naar buiten toe zullen ze altijd zeggen dat er toch weer iets gedaan is door het bedrijf.
Seuters  |   | 
5-10-2006
 | 
14:29 uur
Elk jaar hetzelfde doen? Nee, om de werknemers een mooie afsluiting van het jaar te geven, is een persoonlijk kerstpakket de beste optie! Geen etensblikken die altijd maar blijven staan, maar ...

Kijk maar eens op www.litteldesign.nl . Daar zijn diverse (Kerst) pakketten mogelijk. Vorig jaar ook gebruik gemaakt van dit bedrijf. De reacties (ook van het thuisfront) waren enorm positief.

Succes!
heer M.A.C.T.W Loman  |   | 
7-10-2006
 | 
22:14 uur
Een kerstpakket overhandigen aan een van je eigen medewerkers heeft absoluut meer waarde en krijgt veel waardering wanneer deze individueel passend bij de persoon persoonlijk wordt samengesteld. Goede doelen steunen is een goede zaak maat laat dit de mensen in hun prive beslissen.
mevrouw P.A.M. Marrewijk  |   | 
9-10-2006
 | 
13:16 uur
vorig jaar kregen we van ons bedrijf "een pluim", via internet kon je zelf kiezen waar je die aan wilde besteden. Ik koos voor een abonnement op een tijdschrift, een collega voor een lekker luchtje etc. Zo heb je toch een persoonlijk kado naar eigen smaak, ik vond het wel een goed idee.
Groetjes Nelleke
e.maclean  |   | 
27-10-2006
 | 
10:24 uur
Geachte heer van Gelder,

Mijn excuus voor het voorgaande bericht.
Ben er inmiddels achter gekomen dat u niet de persoon bent die ik zoek.

met vriendelijke groet

Eveline Mac Lean
mevrouw M. Zessen  |   | 
31-10-2006
 | 
16:31 uur
Een donatie aan een goed doel is inderdaad niet zo leuk om te geven want dit is een cadeau voor het goede doel en niet, of in veel mindere mate, voor de werknemer. Geld vind ik ook onpersoonlijk maar ik zou er zelf geen probleem mee hebben want de kerstdagen zijn vrij prijzig dus komt het goed van pas. Een kerstpakket moet gewoon goed samengesteld worden, doe erin wat echt gebruikt wordt (dus geen bakjes waar vanwege de smalheid alleen olijven in kunnen) en hou rekening met vegetariers en niet-drinkers. Die pluim vind ik ook wel een leuk idee, vooral omdat het cadeautje via internet snel uitgezocht en besteld is, en er zo meer kans is dan met een cadeaubon dat er ook echt een product van wordt gekocht.
Rob  |   | 
1-11-2006
 | 
22:36 uur
Medewerker die het einde van het jaar iets krijgen moeten gewoon blij zijn. Het is zeer moeilijk om iets leuks uit te zoeken dat het gros leuk vindt. Geld geven doet een werkgever al het gehele jaar. Dat mensen hard werken is logisch want daar krijgen ze voor betaald.

GEWOON NIET ZEUREN EN BLIJ ZIJN ALS JE WAT KRIJGT.
mevrouw B Keijzers  |   | 
2-11-2006
 | 
15:45 uur
Ik vind een kerstpakket nog steeds een leuk idee. geld geven is makkelijk en niet persoonlijk. Ik zie liever dat een werkgever nog moeite doet om iets leuks uit te kiezen voor zijn medewerkers met kerst. Zitten er spullen in het pakket waar je zelf niks mee kunt, dan kun je er altijd nog een ander blij mee maken. Denk aan vrienden, familie of bijvoorbeeld opvanghuizen. Daarnaast vind ik de pluim, waar Nelleke over schrijft, inderdaad ook een leuk initiatief.

 

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
 
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP (1) 
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
Keuze tips voor de smartphone van de zaak
Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
Kwart bedrijven ervaart personeelstekort
Klant niet op één bij CFO
meer top 10