zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
poll

Ik zou dichter bij huis willen werken (Artikel)

 
Ja, graag, ik zou er zelfs wat salaris voor willen inleveren 158 30%  
Ja, maar dan wel even goed betaald 174 33.1%  
Nee, ik ben tevreden over de reisafstand 182 34.6%  
Anders 12 2.3%  
Totaal: 526 100%  
 
 Doorsturen   5 Reacties   Reageer   Nieuwsbrief   Eerdere polls
 
reacties
 
Ward  |   | 
11-09-2006
 | 
14:55 uur
Waar mijn brood is, is mijn vaderland.
Ton  |   | 
13-09-2006
 | 
08:24 uur
Tuurlijk ben ik voorstander van zoiets. Website is een prima idee. Eigenlijk moest ons CWI daar een bemiddelende rol in hebben. Werklozen verplichten 50 kilometer te gaan reizen voor werk is totaal de plank misslaan.

Simpel rekensommetje wijst uit dat het huidige beleid gewoon belachelijk is:
een jonge fabrieksarbeider verdiend netto missschien 1200 euro, 50 kilometer rijden in 20 werkdagen zijn 1000 kilometer de anwb had ooit eens berekend dat een autokilometer ongeveer 50 eurocent koste. Dat is dus ongeveer 500 euro per maand aan kosten maar aan reiskosten vergoeding ongeveer 100 euro. (1200 +100)-500.
Dan werk je dus voor 800 euro netto. Zou je dus geen reiskosten hebben bespaar je pakweg 400 euro.

Toch wil het cwi dat je werk in een omstreek van 50 kilometer accepteert.

De reistijd zou bij 50 kilometer wel eens 1uur kunnen zijn afhankelijk van de situatie.
Da zijn dan 2uur per dag minder vrije tijd. Bij een ander bedrijf had men 2 uur overwerk kunnen verrichten. Echter de kindertjes missen pappa/mamma ook 2 uurtjes extra. Die stoppen we dan maar weg door bijvoorbeeld dagopvang.

De staat zou dit ruilen zeker moet promoten en stimuleren!
Ik zie alleen maar voordelen!

Jan Maasland  |   | 
14-09-2006
 | 
02:09 uur
Volgens mij gaan bedrijven zich niet steeds verder van hun werknemers vestigen, maar werknemers zich steeds verder van bedrijven. De oplossing kan zijn om het woonklimaat in en direct rondom steden voor de midden en hogere middenklasse, vooral die met kinderen, aantrekkelijk te maken.
Ton  |   | 
15-09-2006
 | 
09:13 uur
Dat denk ik niet Jan, de bedrijven waar ik voor werkten zitten nu allen in Verweggistan.

Ik vraag me af hoe dit een oplossing zou kunnen brengen? We gaan de beter betaalden dus naar de steden lokken bij de steden is de werkgelegenheid over het algemeen aanwezig maar de werknemer van tegenwoordig moet flexibel zijn. Die krijgt een flexcontract en wordt van hot naar haar gestuurd. Hij moet werk aanvaarden in een omstreek van 50 kilometer. Managers maken meestal deel uit van de hogere en middenklasse maar zijn ook niet honkvast. Kortom ik denk dat de grote volksverhuizing blijft plaatsvinden tijdens elke spits.

Een mogelijke maar inpopulaire oplossing kan zijn de reiskostenvergoeding af te schaffen. Mensen zullen dan wel achter hun oor krabben om werk ver van huis te accepteren als het salaris dit niet compenseert. Bedrijven zouden dan kandidaten uit de regio de voorkeur kunnen geven. Blijft nog het CWI, dat van mening blijft dat je 50 kilometer moet accepteren als woon werkverkeer.

Maar goed je oplossing is denk ik duidelijk gericht op de Randstad problematiek. In andere delen van het land is de werkgelegenheid hoofdzakelijk verdwenen naar de Randstad of naar het buitenland.

Ik woon zelf in een middelgrote stad en vind het prima leefbaar en ja ik heb kinderen. Mijn kinderen vinden de stad ook geweldig want er zijn voldoende vriendjes in de buurt en zat leuke dingen te doen voor ze. Ik denk dat ze zich in de polder kapot gingen vervelen. Het is maar hoe je er tegenaankijkt. De stad bruist en op het platteland vind je de rust. Winkels, scholen, werk, ontspanning noem het maar op, op loopafstand in de stad maar vaak afwezig in het dorp en Fenix wijk. Hoe zou je dat aantrekkelijker willen maken?
M. Dootingh  |   | 
15-09-2006
 | 
13:00 uur
Ruwweg 2/3 van de respondenten wil dus graag dichter bij huis werken. Zou deze (voorlopige) uitslag aanleiding voor Managersonline.nl kunnen vormen om een 'banenruilpagina', waar vraag en aanbod kunnen worden samengebracht, in het leven te roepen?

 

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
 
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
reacties
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties (1) 
top10
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen?
Zakelijke rijder gaat het liefst met zijn leaseauto op vakantie
Vier manieren waarop AI uw leven makkelijker en veiliger maakt
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?
Onderzoek toont risico’s penetratietesten aan
Nederlanders geven gemiddeld 211 euro uit aan slimme huisbeveiliging
Opleiders populairste doelwitten cyberaanvallen
Automobilist kijkt naar werkgever voor opladen elektrische zakelijke auto
Dekkingsgraad duikt onder kritieke grens
Vijf slimme manieren die u helpen uw concurrenten te overtreffen
meer top 10