Ongelooflijk dat zo'n 50% van de managers zich keren tegen de maatregelen om excessieve bonussen extra te belasten en 'slechts' 20% eigenlijk vinden dat deze eerste maatregelen niet ver genoeg gaan. Het mag toch bekend verondersteld worden dat geen enkele manager, ook niet hoog aan de top, in staat is zijn successen op eigen kracht te boeken. Daar heb je draagvlak voor nodig binnen je bedrijf. Dat (top)managers goed beloond worden is prima, maar excessen zullen uiteindelijk alleen leiden tot ongeloofwaardigheid en demotivatie op de werkvloer. En laten we eerlijk zijn, de (top)managers hebben nu al lang genoeg kunnen laten zien onvoldoende discipline te hebben om zelfregulerend te werken!
Leo K. Pusch
|
|
17
-
03
-
2008
|
15
:
02
uur
Ongelooflijk dat zo'n 50% van de managers zich keren tegen de maatregelen om excessieve bonussen extra te belasten en 'slechts' 20% eigenlijk vinden dat deze eerste maatregelen niet ver genoeg gaan. Het mag toch bekend verondersteld worden dat geen enkele manager, ook niet hoog aan de top, in staat is zijn successen op eigen kracht te boeken. Daar heb je draagvlak voor nodig binnen je bedrijf. Dat (top)managers goed beloond worden is prima, maar excessen zullen uiteindelijk alleen leiden tot ongeloofwaardigheid en demotivatie op de werkvloer. En laten we eerlijk zijn, de (top)managers hebben nu al lang genoeg kunnen laten zien onvoldoende discipline te hebben om zelfregulerend te werken!
jan
|
|
23
-
03
-
2008
|
13
:
26
uur
L.S.
Waar heeft ( de socialist ) Bos het over? Weet hij dan niet dat elke belastingbetaler van al hetgeen hij/zij boven de 31.000 euro verdient 42% moet inleveren. De managers komen er goed vanaf. Een zoveelste buiging van de socialisten naar ''das kapital ''
Jeroen van de Wouw
|
|
24
-
03
-
2008
|
10
:
47
uur
Ben er beetje dubbel in. Aan de ene kant vind ik dat managers al genoeg verdienen met optieregelingen en dergelijke. Ze hebben ook niet de verantwoordelijkheid van een zelfstandige en kunnen altijd weg met een mooie regeling. Aan de andere kant blijven de topmanagers weg, als je de lonen te ver uit de pas laat lopen met buitenland.
