Het is opvallend te zien hoeveel werkgevers, mensen met hoge capaciteiten en potentie (willen) aannemen, maar hier absoluut geen gebruik van maken. Ook het gebrek aan visie en daadkracht om mensen tijdig aan te nemen en in te werken is schrijnend, niet alleen bij kleine bedrijven, maar ook bij multinationals. Misschien wel het meest absurde is dat aandeelhouders dit soort wanbeleid gefocust op kostenbesparing lijken te stimuleren.
An Oniem
|
|
27
-
11
-
2007
|
13
:
00
uur
Het is ook opvallend om te zien, dat mensen die misschien niet aan alle eisen voldoen, maar wel over het gewenste niveau beschikken, leergierig zijn en hard werken, liever worden afgewezen. De afgelopen maanden is dat bij mij regelmatig voorgekomen. Ik heb zelf geopperd om het dan als proef tijdelijk met mij te proberen, zoals R ook enigszins suggereert. Liever laat men een vacature maandenlang openstaan.
