zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
persberichten
 

Eugene Bay treedt af als Chairman van VBAT Group

17 mei 2017 - De inhoud van dit persbericht is niet afkomstig van de redactie van Managersonline.nl en derhalve niet journalistiek getoetst.

In het afgelopen jaar heeft Eugene Bay succesvol leidinggegeven aan de integratie van VBAT en dBOD. Nu is het moment gekomen dat Eugene aftreedt als Chairman van VBAT Group. 

 

Eugene startte VBAT in 1984 samen met drie partners. In de afgelopen 30 jaar heeft Eugene VBAT gemaakt tot een succesvol, internationaal gerespecteerd en prijswinnend brand designbureau. 



Afgelopen jaar zijn VBAT en dBOD samengegaan. Eugene heeft succesvol leidinggegeven aan het team dat richting heeft gegeven aan de integratie van de bureaus binnen VBAT Group. Voor Eugene is nu het moment daar om de huidige Directie de volgende fase in het bestaan van VBAT Group vorm te laten geven. 

Eugene zal in zijn nieuwe rol van oprichter en adviseur blijven bijdragen aan VBAT Group. Daarbij richt Eugene zich op business development activiteiten, advies aan de Directie en strategisch advies aan klanten. Deze klanten zijn HEINEKEN en DIAGEO (spirits). 

VBAT Group is ca. 85 designers groot. 
Het team herbergt 14 nationaliteiten. 
VBAT Group is een WPP-company

 
 Doorsturen   Reageer  

 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Waarom vinden medewerkers mij kort door de bocht? (1) 
Zoveel verdient Ferrari op elke verkochte auto (1) 
40 procent werknemers ervaart grote afstand tot baas (1) 
Hoe je je kunt vertillen aan je coachende rol (1) 
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt (1) 
Solliciteren? Vertel uw persoonlijke verhaal (1) 
Haastige spoed is ook in de verkoop zelden goed (4) 
top10
Leidinggevenden hebben geen idee wat personeel bezighoudt
Werkgeluk nog steeds bepaald door dezelfde factoren als 50 jaar geleden
50 procent loopt risico baan te verliezen door intelligente technologie
Hoogopgeleide medewerkers willen blijven leren
Ontwikkeling medewerkers topprioriteit bij Nederlandse bedrijven
Vijf stappen om relevant te blijven in het digitale tijdperk
Meer werkenden, behalve onder jongeren
Klantervaringen steeds belangrijker voor succesvolle supply chain-strategie
'Kleine' overtreding, torenhoge autoverzekeringspremie
WiFi op vakantieparken steeds vaker voorzien van snelheidslimiet
meer top 10